为江都烟草对外聘员工施行“新政”喝采
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更新日期:2005-7-12 雪茄123 专稿 日前，一则江都烟草外聘员工享用五大社会稳妥的消息再次使烟草行业聘任工的待遇问题受重视。消息说： 从2005年7月1日起，江都市局（公司）开始在聘
更新日期:2005-7-12
雪茄123专稿 日前，一则“江都烟草外聘员工享用五大社会稳妥”的消息再次使烟草行业聘任工的待遇问题受重视。消息说：
从2005年7月1日起，江都市局（公司）开始在聘任人员劳作用工管理上施行“新政”：所有网络聘任人员劳作关系悉数转为劳务代理制，并在过去参与养老、赋闲、工伤、生孩子稳妥的基础上增长医疗稳妥项目，然后变成享用五大社会稳妥待遇的“五保人”。这是江都市局（公司）为悉数遵循执行国家劳作法律法规，进一步清楚员工劳作关系，规范公司用工行动，自动保护劳作者权益而推出的一项重要行动。
虽然为148名聘任员工变换用工方法、处理医疗稳妥，公司要增长一笔不小的开支，但在江都市局（公司）领导班子看来，这笔钱花得值！用荆新春局长的话来说：这么做既是一种依法管理公司、削减日后劳作胶葛的必定选择，也是以人为本、创立和谐烟草的详细表现，更是一项尊敬、关怀、激励员工的“人心工程”，因而必需坚持把这项实事办妥。
此举也受了公司两网从业人员的等待和好评，纷纷表示：“这几年烟草公司多方改进聘任人员福利待遇，自动为咱们处理后顾之虑，咱们更应在思想上消除暂时观念，立足本职，爱岗敬业，诚心融入江都烟草大家庭，与公司共生共荣。”
同时，江都劳作和社会保障部门对此亦给予充沛肯定，认为象烟草公司这么对外聘人员办全五大社会稳妥的公司在地方很少，值得学习。
“正式工VS暂时工”在烟草行业一向是一个持久且尖利的论题，烟草行业多年来一向施行“双轨制”的用人机制，即暂时工（聘任工）和正式工同时存在。“同工不同酬”是公开的隐秘，不光不同酬，即便是正式工所享有的一些稳妥、福利等薪酬以外的待遇也是招聘工“望尘莫及”的。
从现在全国的状况来看，暂时工在行业里所占的份额应该是在40%摆布，恰是这40%的人与60%的人一起的尽力才有了烟草行业尤其是烟草商业公司今日的成果，烟草行业的暂时工（聘任工）都是一线最苦最累的工种，烟草行业的成绩，适当一部分来自暂时工的创造。但与正式工相同为烟草行业做出极大奉献的暂时工（聘任工），在实际生活中，却享用不到和正式工相同的待遇，他们的薪酬、福利等等都与正式工有很大的不同，乃至在工作中还处处受歧视，这变成烟草行业外聘员工心头永远的痛。
俗话说：“安居才干乐业”，不对等的待遇将很多聘任员工排挤在行业以外，不光阻止了其才干的表现，更难以使其做到敬岗爱家。将外聘员工与正式工统称为员工，在劳保、福利、薪酬等方面对等对待，一起享有歇息权等变成暂时工最大的呼声。
江苏江都烟草日前将聘任人员劳作关系悉数转为劳务代理制，并为其增长各项稳妥的做法使聘任工们听到了行业用工制度的破冰之声。
现在，聘任工在烟草公司尤其是烟草商业公司中担任着越来越重要的人物，从访销员、配送员、专卖稽查人员到客户经理，无处不闪烁着聘任人员繁忙的身影。在普通的岗位上聘任人员和正式工相同做着普通而重要的工作，为烟草行业健康发展做着默默无闻的奉献。但不公正的用工制度却不同程度的打击了聘任工的积极性，“二等公民”的身分使他们觉得自个永远是游离于烟草行业以外的人，一些烟草公司对聘任工“招之即来、挥之则去”的做法不只打击了他们对工作的酷爱，也极大伤害了聘任人员的自尊心。
本来，跟着烟草行业“凡进必考”制度的遵循施行，很多聘任人员的文化水平缓知识结构现已可以担任很多相对重要的工作，有些聘任员工乃至走上了领导岗位。但不公正制度的施行却约束了聘任人员才干的表现，久而久之，不光形成烟草业人才的极大糟蹋，并且很不利于行业的久远发展。
在2005年的全国工作报告中，国家烟草专卖局局长姜成康也说到，2005年行业要继续深化干部人事制度必革，加大公开选拔、竞争上岗和推广聘任制工作力度，为各类人才成长创造良好的机制和环境。江都烟草法只是在改革用工制度上迈出了开始的一步，信任跟着国家局改革力度的加大，将会有更多的改革措施付诸施行。
现在，行业正在尽力建设“和谐烟草”，为所有烟草员工提供一个积极向上的工作环境也是创立和谐烟草的一部分，给予和正式工相同脚踏实地辛勤劳作的聘任工们对等的待遇，恰是烟草行业和谐、健康发展的表现。
咱们等待有更多的烟草公司对聘任工施行相似的新政。
雪茄123专稿 日前，一则“江都烟草外聘员工享用五大社会稳妥”的消息再次使烟草行业聘任工的待遇问题受重视。消息说：
从2005年7月1日起，江都市局（公司）开始在聘任人员劳作用工管理上施行“新政”：所有网络聘任人员劳作关系悉数转为劳务代理制，并在过去参与养老、赋闲、工伤、生孩子稳妥的基础上增长医疗稳妥项目，然后变成享用五大社会稳妥待遇的“五保人”。这是江都市局（公司）为悉数遵循执行国家劳作法律法规，进一步清楚员工劳作关系，规范公司用工行动，自动保护劳作者权益而推出的一项重要行动。
虽然为148名聘任员工变换用工方法、处理医疗稳妥，公司要增长一笔不小的开支，但在江都市局（公司）领导班子看来，这笔钱花得值！用荆新春局长的话来说：这么做既是一种依法管理公司、削减日后劳作胶葛的必定选择，也是以人为本、创立和谐烟草的详细表现，更是一项尊敬、关怀、激励员工的“人心工程”，因而必需坚持把这项实事办妥。
此举也受了公司两网从业人员的等待和好评，纷纷表示：“这几年烟草公司多方改进聘任人员福利待遇，自动为咱们处理后顾之虑，咱们更应在思想上消除暂时观念，立足本职，爱岗敬业，诚心融入江都烟草大家庭，与公司共生共荣。”
同时，江都劳作和社会保障部门对此亦给予充沛肯定，认为象烟草公司这么对外聘人员办全五大社会稳妥的公司在地方很少，值得学习。
“正式工VS暂时工”在烟草行业一向是一个持久且尖利的论题，烟草行业多年来一向施行“双轨制”的用人机制，即暂时工（聘任工）和正式工同时存在。“同工不同酬”是公开的隐秘，不光不同酬，即便是正式工所享有的一些稳妥、福利等薪酬以外的待遇也是招聘工“望尘莫及”的。
从现在全国的状况来看，暂时工在行业里所占的份额应该是在40%摆布，恰是这40%的人与60%的人一起的尽力才有了烟草行业尤其是烟草商业公司今日的成果，烟草行业的暂时工（聘任工）都是一线最苦最累的工种，烟草行业的成绩，适当一部分来自暂时工的创造。但与正式工相同为烟草行业做出极大奉献的暂时工（聘任工），在实际生活中，却享用不到和正式工相同的待遇，他们的薪酬、福利等等都与正式工有很大的不同，乃至在工作中还处处受歧视，这变成烟草行业外聘员工心头永远的痛。
俗话说：“安居才干乐业”，不对等的待遇将很多聘任员工排挤在行业以外，不光阻止了其才干的表现，更难以使其做到敬岗爱家。将外聘员工与正式工统称为员工，在劳保、福利、薪酬等方面对等对待，一起享有歇息权等变成暂时工最大的呼声。
江苏江都烟草日前将聘任人员劳作关系悉数转为劳务代理制，并为其增长各项稳妥的做法使聘任工们听到了行业用工制度的破冰之声。
现在，聘任工在烟草公司尤其是烟草商业公司中担任着越来越重要的人物，从访销员、配送员、专卖稽查人员到客户经理，无处不闪烁着聘任人员繁忙的身影。在普通的岗位上聘任人员和正式工相同做着普通而重要的工作，为烟草行业健康发展做着默默无闻的奉献。但不公正的用工制度却不同程度的打击了聘任工的积极性，“二等公民”的身分使他们觉得自个永远是游离于烟草行业以外的人，一些烟草公司对聘任工“招之即来、挥之则去”的做法不只打击了他们对工作的酷爱，也极大伤害了聘任人员的自尊心。
本来，跟着烟草行业“凡进必考”制度的遵循施行，很多聘任人员的文化水平缓知识结构现已可以担任很多相对重要的工作，有些聘任员工乃至走上了领导岗位。但不公正制度的施行却约束了聘任人员才干的表现，久而久之，不光形成烟草业人才的极大糟蹋，并且很不利于行业的久远发展。
在2005年的全国工作报告中，国家烟草专卖局局长姜成康也说到，2005年行业要继续深化干部人事制度必革，加大公开选拔、竞争上岗和推广聘任制工作力度，为各类人才成长创造良好的机制和环境。江都烟草法只是在改革用工制度上迈出了开始的一步，信任跟着国家局改革力度的加大，将会有更多的改革措施付诸施行。
现在，行业正在尽力建设“和谐烟草”，为所有烟草员工提供一个积极向上的工作环境也是创立和谐烟草的一部分，给予和正式工相同脚踏实地辛勤劳作的聘任工们对等的待遇，恰是烟草行业和谐、健康发展的表现。
咱们等待有更多的烟草公司对聘任工施行相似的新政。
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本文系雪茄123编辑源自网络整理 & 翻译，只为服务茄友，转载注明出处。
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