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怎样构建“和谐”的烟草行业

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字体：【大 中 小】 作者:唐县烟草 李洪智 更新日期:2005-3-24 雪茄123 专稿 跟着中国烟草行业的不断改革、深化和发展，行业三级法人系统格式的建立，开始理顺了决策、管理和运营的管

字体：【大 中 小】 　作者:唐县烟草　李洪智 　更新日期:2005-3-24
　　雪茄123专稿　　跟着中国烟草行业的不断改革、深化和发展，行业“三级法人”系统格式的建立，开始理顺了决策、管理和运营的管理体制，改革与发展获得了巨大效果，为打造中国烟草“超级航母”奠定了重要根底。但同时也存在着一些问题。面临效果与问题，需要咱们以理性的眼光来看待烟草行业的改革与发展，尽力构建起一个和谐的烟草行业，为行业的平稳、疾速发展做出积极的尽力。

　　一、构建和谐烟草势在必行
　　构建和谐烟草既是中国社会主义社会发展的客观要求，又是咱们烟草行业本身发展的内涵需要，这对做大、做强、做精烟草主业，提高烟草公司核心竞争力，加速传统商业向现代流通的改动，确保烟草行业继续、稳定、和谐、健康发展含义重大。
　　（一）构建和谐社会的客观要求。党的十六届四中全会《中共中央关于加强党的在朝能力建设的决定》，从加强党的在朝能力建设的视点，清晰提出了“构建社会主义和谐社会”这一重大战略任务。构建和谐的社会主义社会是一项崇高而巨大的系统社会工程，需要全国上下不同行业、不同部门的齐心协力和不断尽力才干完成。当下，各行各业正在为积极构建和谐社会而斗争。烟草行业作为全部社会的一个有机构成部分，是全部社会的一“组织细胞”，与其密不可分。社会的“大”和谐是由很多行业和部门的“小”和谐来一起构成。假如这些行业和部门发展不和谐，则社会这个“大”和谐也很难奏出和谐的音符。社会兴，则烟草兴；社会衰，则烟草衰，二者一荣俱荣，一损俱损。打造强盛的中国烟草行业既需要和谐社会这一“大环境”，同时也更需要烟草行业和谐这一“小环境”。烟草作为中国社会发展的重要行业，有职责也有责任为构建和谐社会做出自个应尽的尽力。
　　（二）确保行业疾速平稳发展的需要。姜成康局长提出：必定要捉住往后3至5年对烟草十分关键的发展机遇期，加速调整，加强管理，提高竞争力。当下，烟草行业在党和政府以及国家局的准确领导下，以“深化改革，推进重组，走向联合，一起发展”这一战略工作为重点，不断将改革面向深化，使烟草行业保持了较快的发展速度。实践证明越是改革、发展的关键期间，就越需要一个安靖、安定、有序的和谐环境。2005年作为中国烟草发展关键的一年，“两个整和”和“两个更高”的精神需要咱们遵循施行，行业已获得效果需要进一步稳固，继将出台的一些重大行动需要咱们加以仔细落实，而这些都离不开一个和谐的烟草来做确保。
　　（三）参加世界烟草市场竞争的需要。全球经济一体化的格式趋势越来越显着，虽然咱们的烟草行业如今有专卖制度作确保，但专卖制度并不是一了百了。在这种景象下，外烟与国烟的竞争，已为时不远，中国烟草与世界烟草巨子正面交锋已不可防止。以中国如今任何单一烟草公司的实力还不能与外烟巨子独自相抗衡，中国烟草需要以行业的全体合力参加世界烟草市场竞争，才干在世界烟草市场竞争中站有一席之位。参加世界烟草市场竞争，持久保持这种全体合力，充分表现其效果，离不开一个和谐发展的烟草行业来做支持。
　　二、构建和谐烟草如今存在的主要问题。
　　虽然咱们行业的改革已获得重大效果，但也存在着一些不和谐要素，主要表如今以下几个方面：
　　（一）利益分配存在不合理的要素，影响着行业的和谐发展。利益分配的公正与否能够说是构成不和谐的本质，特别是通过组织构造调整后，卷烟工业公司、商业公司内部及其彼此之间，商业公司与零售户之间各自利益关系、分配办法等方面存在着一些不和谐要素。尤为在利润和薪酬收入方面杰出。以县烟草营销部和卷烟零售户为例，前者毛利率高达百分之二十几、三十几，乃至更高，而零售户的毛利则很低，有的单牌号卷烟则是怎样进怎样出，没有任何利润可言。据有关材料显现卷烟零售户利润应在10%～15%为宜。咱们不是怕公司利润高，高应当是两边面的高，应当是两边的共赢。再如薪酬方面，按劳分配，多劳多得，作为一个分配原则，咱们应当极好地坚持，但相关于详细行业或部门来说，没有一个科学合理的“量”化标准，真实完成这一原则还存在必定困难。同为河北烟草行业的年薪试点，石家庄烟草年薪最高的可在9万元，而在沧州却拿到6万元，当然有客观要素，但距离会有如此之大？假如在利益分配上得不到合理处理，必然将会影响咱们行业的和谐发展。
　　（二）地方保护主义作怪，影响着行业的和谐发展。中国的烟草专卖管理制度开始于1983年，为进一步加强烟草专卖管理，先后于1991年和1997年公布了《烟草专卖法》和《烟草专卖施行条例》。国家施行烟草专卖的主要意图之一，旨在保护消费者利益，确保国家财政收入，除此之外，烟草部门没有任何本身“私益”可言。可是，在遵循施行过程中，国家烟草专卖被误解，逐渐演变成地方专卖，成了保护地方财税收入的工具。各地为此不同程度设置了“门槛”，纷繁出台一些限定性措施，以利于本地烟草部门的生产运营。这与国家施行烟草专卖的初衷相违悖，与国家局提出的“大品牌、大市场、大公司”的战略格式不相符。地方保护主义的存在既破坏了法令的严肃性，又搅扰了重大战略的施行，影响着行业的全体发展。
　　（三）局域发展不平衡要素，影响着行业的和谐发展。从地域上看，中国烟草行业以南边的云南烟草和上海烟草为代表的相对发展较快，经济效益高；而其它地方相对来说，则发展较慢。即是同在南边地域范围内，也存在着发展的不均衡体现。咱们国家为何进行西部大开发，即是由于西部经济不发达，发展滞后，影响了东部，牵掣了大局的均衡发展，以至于影响了综合国力的提高。假如，咱们的烟草行业不能从大局到达均衡的发展，各局域不能达成相辅相成，相辅相成，而是构成一方对另一方的牵掣，长此下去，必然会削弱行业的全体合力，影响行业的全体发展水平与进展，必将对咱们的整体战略格式发生晦气影响。
　　（四）等级低卷烟缺少问题，影响着行业的和谐发展。在行业利税大幅提高的同时，一个十分实践的问题摆在咱们面前：等级低烟缺少表象日趋严重。市场作为“一只无形的手”指挥着公司的流向。公司价值最大化的趋利赋性，致使产品向利润较高的品牌调整，致使等级低卷烟每年大概以200万箱的速度递减。中国作为发展中国家，农业人口比重大，乡村消费水平相对较低，对等级低烟需要量大。就拿保定唐县卷烟营销部来说，由于处在营销的前沿，对此颇有领会。唐县辖区2/3以上为山区，消费水平遍及低。上一年9月份往后，乡村办喜事的逐渐增多，喜烟消费多在20元/条以下，为了准备等级低烟，以18.5元的五朵金花为例，则须提早一周全半月做准备。有的通过关系买到；有的则十、八家小商铺去凑，通常还不简单凑齐。假如，公司一味寻求利润最大化，而漠视市场需要，从深层次看，必然损伤烟农和乡村以及低收入部分烟民的利益。等级低烟问题事关“三农”问题，此问题不容漠视。
　　三、对构建和谐烟草的几点观点
　　和谐的烟草应当是一个充溢生机又赋有次序的；是诸要素间彼此兼容、彼此依存、稳定有序、和谐运作、一起发展的；是行业员工各尽其能、各得其所、充溢创造生机，利益关系得到有效和谐的烟草。要做到如此，这就需要咱们积极消除不和谐要素，采取科学、合理、有效的措施，营建一个和谐的平台，为往后的发展创造条件。
　　榜首，在发展中求和谐。“发展是硬道理”。关于烟草也不破例，纵观世界国内形势，严重的实践现已容不得咱们有顷刻的休憩。《烟草控制框架公约》以及世贸组织的有关条款等限定性条文，已没有过多的时间等候咱们，咱们必需捉住有利的机遇，加速本身发展，在改革与发展中不断创新机制，不断自我完善，不断超越自我，尽力消除不和谐要素。一方面通过发展逐渐集合起雄厚的物质资本，强大自个，构成“船大好冲浪”；另一方面能够有能力更多地报答社会，比方能够对社会的最贫穷、最贫弱的集体给予帮助，使他们的生活过的好些等等。和谐烟草离不开坚实的物质根底来做确保。
　　第二，在理顺收入中求和谐。美国心理学家马斯洛的需要理论通知大家：人的榜首层次需要，为包含薪水、各种福利等项内容的生理需要。保护完成公正的收入，触及到行业50多万名干部员工的切身利益。跟着社会经济的发展以及公民的民主法制认识的提高，大家的公正认识要求越来越强，客观上要求咱们必需适应这种趋势，采取实在有效的措施，合理地调整分配格式，精心测算，合理界定，既坚持按劳分配，又要统筹公正，尽力和谐好各方面的利益关系，主要是不同层次间的，还有在职与不在职的各方面的利益关系，使这一原则在实践运作中，愈加科学、合理和坚实有效。
　　第三，在民主管理中求和谐。公司中民主管理主要是指员工参加公司的运营管理。它能够让很多的员工积极参加到公司的运营管理傍边；它能够增加工作的透明度，增强决策的科学性。中国一向注重员工参加公司运营管理，邓小平同志曾指出“为了完成四个现代化，咱们所有的公司必需毫无破例地施行民主管理，使会集领导和民主管理结合起来。”。烟草职工作为烟草公司的“主人”，怎样让他们积极参加公司的运营管理，非常好地表现“主人翁”效果呢？作为民主管理的方式能够多种多样，参加民主管理的办法也可不同，但只需契合“三个有利于”标准就可。重要的是：一方面要坚持以人为本，尊敬员工的品格。劳作不分贵贱，工作不分凹凸，是劳作这根枢纽将广阔员工联接在一起，“位卑未敢忘忧国”，他们的建议都是对公司的献计献策，不能由于“人微言轻”而置之脑后，乃至降低，他们在人权上是对等，在品格上都应得到尊敬；另一方面将公司的产权明晰明晰，以股份的方式清晰国家、公司、员工各占多大比重。通过这一方式让广阔员工入股，这么，他们在参加公司傍边说话才有“份量”，才会振振有词。
　　海尔集团有一则案例，说一员工因不满，用脚踹轿车的一轮胎，边踹边说，这儿也有我的一份。海尔高层人士从中得到启示，建立起了股份制公司，这一体制在海尔的发展中起了重要效果。广东省烟草有限公司已开了先例，施行省公司控股，分公司参股的管理办法，建立了现代卷烟商业公司新体制。从中咱们能够得到启示和借鉴。
　　第四，在关怀干部员工热门难点中求和谐。行业发展与昌盛离不开咱们的广阔干部员工，这些干部职工作为烟草行业依托的目标，他们傍边发生的一些热门、难点问题，这些带有共性的问题既是咱们行业中急需处理的主要矛盾，也是咱们行业的工作重点。“群众利益无小事”，在深化遵循“三个代表”重要思维，坚持以人为本，坚持科学发展观的今日，行业的各级领导干部都应当带着深沉的豪情作好他们的工作，不遗余力地把触及他们切身利益的事情办妥，尽力在干部员工傍边营建一种和谐的人际空气。
　　第五，在做好底层稳定工作中求和谐。各种矛盾交错和杰出的期间，也是行业调整或改革发展关键期间。在各种矛盾交错的情况下，停息胶葛，化解矛盾，作好保护稳定的工作，尤为重要，特别是底层的稳定。事实证明，矛盾激化多在底层，底层是保护稳定的根底。这就要求在保护稳定工作中，坚持工作重心下移。如今，应着重做好两项工作：一是要从思维上高度注重，实在处理好本单位、本区域杰出的信访稳定问题，要把这些问题作为重点，仔细加以处理；二是坚持好领导干部“下访”活动，深化到员工傍边进行“下访”。在“下访”过程中要坚持做到“三个四”即理顺心情、化解矛盾的和谐员，体恤“民意”为民投机的服务员，解说政策、教导法令的宣传员，推进增收、帮“民”致富的导航员；杰出抓好“四个环节”即全部排查、预前宣传、打开招待、跟踪回访；建立“四个机制”即常常“下访”和定时会集“下访”相结合制度、信访重点区域管理制度、涉法涉访联合招待制度、健全调节组织网络制度。做到真下去，及时了解不稳定要素，真处理，把不稳定要素处理在底层，化解在萌发情况中，才干完成行业的国泰民安，才干确保行业的和谐发展。
　
　　第六，在重视等级低烟问题中求和谐。等级低卷烟主要面向广阔的乡村市场，但因其货源有限，难以满足乡村市场需要。不管工业公司仍是商业公司，假如咱们不能在最基本的产品上满足他们的要求，“三个满意”中其码零售户和消费者是不会满意，假如任其延续，这种心情还会加大。等级低烟缺少其本质因素还在于现行的体制：卷烟消费税制施行从量与从价相结合的复合计税办法，卷烟工业公司为了防止生产等级低卷烟亏本，纷繁提高产品构造，致使等级低卷烟产值一路下滑，市场供给锐减。在现行体制没有较大改动之前，处理这一问题还对比困难，可喜的是现已导致高层高度注重，正在着手改动这种情况。如今，国家局每年下达指令性计划、加大对等级低烟考核力度等措施进行调控。但要想从根本上处理这一问题，还必需从体制下手，特别是财税环节方面做调整。
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怎样构建“和谐”的烟草行业

未知2015-11-07 00:06阅读：次

字体：【大 中 小】 作者:唐县烟草 李洪智 更新日期:2005-3-24 雪茄123 专稿 跟着中国烟草行业的不断改革、深化和发展，行业三级法人系统格式的建立，开始理顺了决策、管理和运营的管

字体：【大 中 小】 　作者:唐县烟草　李洪智 　更新日期:2005-3-24
　　雪茄123专稿　　跟着中国烟草行业的不断改革、深化和发展，行业“三级法人”系统格式的建立，开始理顺了决策、管理和运营的管理体制，改革与发展获得了巨大效果，为打造中国烟草“超级航母”奠定了重要根底。但同时也存在着一些问题。面临效果与问题，需要咱们以理性的眼光来看待烟草行业的改革与发展，尽力构建起一个和谐的烟草行业，为行业的平稳、疾速发展做出积极的尽力。

　　一、构建和谐烟草势在必行
　　构建和谐烟草既是中国社会主义社会发展的客观要求，又是咱们烟草行业本身发展的内涵需要，这对做大、做强、做精烟草主业，提高烟草公司核心竞争力，加速传统商业向现代流通的改动，确保烟草行业继续、稳定、和谐、健康发展含义重大。
　　（一）构建和谐社会的客观要求。党的十六届四中全会《中共中央关于加强党的在朝能力建设的决定》，从加强党的在朝能力建设的视点，清晰提出了“构建社会主义和谐社会”这一重大战略任务。构建和谐的社会主义社会是一项崇高而巨大的系统社会工程，需要全国上下不同行业、不同部门的齐心协力和不断尽力才干完成。当下，各行各业正在为积极构建和谐社会而斗争。烟草行业作为全部社会的一个有机构成部分，是全部社会的一“组织细胞”，与其密不可分。社会的“大”和谐是由很多行业和部门的“小”和谐来一起构成。假如这些行业和部门发展不和谐，则社会这个“大”和谐也很难奏出和谐的音符。社会兴，则烟草兴；社会衰，则烟草衰，二者一荣俱荣，一损俱损。打造强盛的中国烟草行业既需要和谐社会这一“大环境”，同时也更需要烟草行业和谐这一“小环境”。烟草作为中国社会发展的重要行业，有职责也有责任为构建和谐社会做出自个应尽的尽力。
　　（二）确保行业疾速平稳发展的需要。姜成康局长提出：必定要捉住往后3至5年对烟草十分关键的发展机遇期，加速调整，加强管理，提高竞争力。当下，烟草行业在党和政府以及国家局的准确领导下，以“深化改革，推进重组，走向联合，一起发展”这一战略工作为重点，不断将改革面向深化，使烟草行业保持了较快的发展速度。实践证明越是改革、发展的关键期间，就越需要一个安靖、安定、有序的和谐环境。2005年作为中国烟草发展关键的一年，“两个整和”和“两个更高”的精神需要咱们遵循施行，行业已获得效果需要进一步稳固，继将出台的一些重大行动需要咱们加以仔细落实，而这些都离不开一个和谐的烟草来做确保。
　　（三）参加世界烟草市场竞争的需要。全球经济一体化的格式趋势越来越显着，虽然咱们的烟草行业如今有专卖制度作确保，但专卖制度并不是一了百了。在这种景象下，外烟与国烟的竞争，已为时不远，中国烟草与世界烟草巨子正面交锋已不可防止。以中国如今任何单一烟草公司的实力还不能与外烟巨子独自相抗衡，中国烟草需要以行业的全体合力参加世界烟草市场竞争，才干在世界烟草市场竞争中站有一席之位。参加世界烟草市场竞争，持久保持这种全体合力，充分表现其效果，离不开一个和谐发展的烟草行业来做支持。
　　二、构建和谐烟草如今存在的主要问题。
　　虽然咱们行业的改革已获得重大效果，但也存在着一些不和谐要素，主要表如今以下几个方面：
　　（一）利益分配存在不合理的要素，影响着行业的和谐发展。利益分配的公正与否能够说是构成不和谐的本质，特别是通过组织构造调整后，卷烟工业公司、商业公司内部及其彼此之间，商业公司与零售户之间各自利益关系、分配办法等方面存在着一些不和谐要素。尤为在利润和薪酬收入方面杰出。以县烟草营销部和卷烟零售户为例，前者毛利率高达百分之二十几、三十几，乃至更高，而零售户的毛利则很低，有的单牌号卷烟则是怎样进怎样出，没有任何利润可言。据有关材料显现卷烟零售户利润应在10%～15%为宜。咱们不是怕公司利润高，高应当是两边面的高，应当是两边的共赢。再如薪酬方面，按劳分配，多劳多得，作为一个分配原则，咱们应当极好地坚持，但相关于详细行业或部门来说，没有一个科学合理的“量”化标准，真实完成这一原则还存在必定困难。同为河北烟草行业的年薪试点，石家庄烟草年薪最高的可在9万元，而在沧州却拿到6万元，当然有客观要素，但距离会有如此之大？假如在利益分配上得不到合理处理，必然将会影响咱们行业的和谐发展。
　　（二）地方保护主义作怪，影响着行业的和谐发展。中国的烟草专卖管理制度开始于1983年，为进一步加强烟草专卖管理，先后于1991年和1997年公布了《烟草专卖法》和《烟草专卖施行条例》。国家施行烟草专卖的主要意图之一，旨在保护消费者利益，确保国家财政收入，除此之外，烟草部门没有任何本身“私益”可言。可是，在遵循施行过程中，国家烟草专卖被误解，逐渐演变成地方专卖，成了保护地方财税收入的工具。各地为此不同程度设置了“门槛”，纷繁出台一些限定性措施，以利于本地烟草部门的生产运营。这与国家施行烟草专卖的初衷相违悖，与国家局提出的“大品牌、大市场、大公司”的战略格式不相符。地方保护主义的存在既破坏了法令的严肃性，又搅扰了重大战略的施行，影响着行业的全体发展。
　　（三）局域发展不平衡要素，影响着行业的和谐发展。从地域上看，中国烟草行业以南边的云南烟草和上海烟草为代表的相对发展较快，经济效益高；而其它地方相对来说，则发展较慢。即是同在南边地域范围内，也存在着发展的不均衡体现。咱们国家为何进行西部大开发，即是由于西部经济不发达，发展滞后，影响了东部，牵掣了大局的均衡发展，以至于影响了综合国力的提高。假如，咱们的烟草行业不能从大局到达均衡的发展，各局域不能达成相辅相成，相辅相成，而是构成一方对另一方的牵掣，长此下去，必然会削弱行业的全体合力，影响行业的全体发展水平与进展，必将对咱们的整体战略格式发生晦气影响。
　　（四）等级低卷烟缺少问题，影响着行业的和谐发展。在行业利税大幅提高的同时，一个十分实践的问题摆在咱们面前：等级低烟缺少表象日趋严重。市场作为“一只无形的手”指挥着公司的流向。公司价值最大化的趋利赋性，致使产品向利润较高的品牌调整，致使等级低卷烟每年大概以200万箱的速度递减。中国作为发展中国家，农业人口比重大，乡村消费水平相对较低，对等级低烟需要量大。就拿保定唐县卷烟营销部来说，由于处在营销的前沿，对此颇有领会。唐县辖区2/3以上为山区，消费水平遍及低。上一年9月份往后，乡村办喜事的逐渐增多，喜烟消费多在20元/条以下，为了准备等级低烟，以18.5元的五朵金花为例，则须提早一周全半月做准备。有的通过关系买到；有的则十、八家小商铺去凑，通常还不简单凑齐。假如，公司一味寻求利润最大化，而漠视市场需要，从深层次看，必然损伤烟农和乡村以及低收入部分烟民的利益。等级低烟问题事关“三农”问题，此问题不容漠视。
　　三、对构建和谐烟草的几点观点
　　和谐的烟草应当是一个充溢生机又赋有次序的；是诸要素间彼此兼容、彼此依存、稳定有序、和谐运作、一起发展的；是行业员工各尽其能、各得其所、充溢创造生机，利益关系得到有效和谐的烟草。要做到如此，这就需要咱们积极消除不和谐要素，采取科学、合理、有效的措施，营建一个和谐的平台，为往后的发展创造条件。
　　榜首，在发展中求和谐。“发展是硬道理”。关于烟草也不破例，纵观世界国内形势，严重的实践现已容不得咱们有顷刻的休憩。《烟草控制框架公约》以及世贸组织的有关条款等限定性条文，已没有过多的时间等候咱们，咱们必需捉住有利的机遇，加速本身发展，在改革与发展中不断创新机制，不断自我完善，不断超越自我，尽力消除不和谐要素。一方面通过发展逐渐集合起雄厚的物质资本，强大自个，构成“船大好冲浪”；另一方面能够有能力更多地报答社会，比方能够对社会的最贫穷、最贫弱的集体给予帮助，使他们的生活过的好些等等。和谐烟草离不开坚实的物质根底来做确保。
　　第二，在理顺收入中求和谐。美国心理学家马斯洛的需要理论通知大家：人的榜首层次需要，为包含薪水、各种福利等项内容的生理需要。保护完成公正的收入，触及到行业50多万名干部员工的切身利益。跟着社会经济的发展以及公民的民主法制认识的提高，大家的公正认识要求越来越强，客观上要求咱们必需适应这种趋势，采取实在有效的措施，合理地调整分配格式，精心测算，合理界定，既坚持按劳分配，又要统筹公正，尽力和谐好各方面的利益关系，主要是不同层次间的，还有在职与不在职的各方面的利益关系，使这一原则在实践运作中，愈加科学、合理和坚实有效。
　　第三，在民主管理中求和谐。公司中民主管理主要是指员工参加公司的运营管理。它能够让很多的员工积极参加到公司的运营管理傍边；它能够增加工作的透明度，增强决策的科学性。中国一向注重员工参加公司运营管理，邓小平同志曾指出“为了完成四个现代化，咱们所有的公司必需毫无破例地施行民主管理，使会集领导和民主管理结合起来。”。烟草职工作为烟草公司的“主人”，怎样让他们积极参加公司的运营管理，非常好地表现“主人翁”效果呢？作为民主管理的方式能够多种多样，参加民主管理的办法也可不同，但只需契合“三个有利于”标准就可。重要的是：一方面要坚持以人为本，尊敬员工的品格。劳作不分贵贱，工作不分凹凸，是劳作这根枢纽将广阔员工联接在一起，“位卑未敢忘忧国”，他们的建议都是对公司的献计献策，不能由于“人微言轻”而置之脑后，乃至降低，他们在人权上是对等，在品格上都应得到尊敬；另一方面将公司的产权明晰明晰，以股份的方式清晰国家、公司、员工各占多大比重。通过这一方式让广阔员工入股，这么，他们在参加公司傍边说话才有“份量”，才会振振有词。
　　海尔集团有一则案例，说一员工因不满，用脚踹轿车的一轮胎，边踹边说，这儿也有我的一份。海尔高层人士从中得到启示，建立起了股份制公司，这一体制在海尔的发展中起了重要效果。广东省烟草有限公司已开了先例，施行省公司控股，分公司参股的管理办法，建立了现代卷烟商业公司新体制。从中咱们能够得到启示和借鉴。
　　第四，在关怀干部员工热门难点中求和谐。行业发展与昌盛离不开咱们的广阔干部员工，这些干部职工作为烟草行业依托的目标，他们傍边发生的一些热门、难点问题，这些带有共性的问题既是咱们行业中急需处理的主要矛盾，也是咱们行业的工作重点。“群众利益无小事”，在深化遵循“三个代表”重要思维，坚持以人为本，坚持科学发展观的今日，行业的各级领导干部都应当带着深沉的豪情作好他们的工作，不遗余力地把触及他们切身利益的事情办妥，尽力在干部员工傍边营建一种和谐的人际空气。
　　第五，在做好底层稳定工作中求和谐。各种矛盾交错和杰出的期间，也是行业调整或改革发展关键期间。在各种矛盾交错的情况下，停息胶葛，化解矛盾，作好保护稳定的工作，尤为重要，特别是底层的稳定。事实证明，矛盾激化多在底层，底层是保护稳定的根底。这就要求在保护稳定工作中，坚持工作重心下移。如今，应着重做好两项工作：一是要从思维上高度注重，实在处理好本单位、本区域杰出的信访稳定问题，要把这些问题作为重点，仔细加以处理；二是坚持好领导干部“下访”活动，深化到员工傍边进行“下访”。在“下访”过程中要坚持做到“三个四”即理顺心情、化解矛盾的和谐员，体恤“民意”为民投机的服务员，解说政策、教导法令的宣传员，推进增收、帮“民”致富的导航员；杰出抓好“四个环节”即全部排查、预前宣传、打开招待、跟踪回访；建立“四个机制”即常常“下访”和定时会集“下访”相结合制度、信访重点区域管理制度、涉法涉访联合招待制度、健全调节组织网络制度。做到真下去，及时了解不稳定要素，真处理，把不稳定要素处理在底层，化解在萌发情况中，才干完成行业的国泰民安，才干确保行业的和谐发展。
　
　　第六，在重视等级低烟问题中求和谐。等级低卷烟主要面向广阔的乡村市场，但因其货源有限，难以满足乡村市场需要。不管工业公司仍是商业公司，假如咱们不能在最基本的产品上满足他们的要求，“三个满意”中其码零售户和消费者是不会满意，假如任其延续，这种心情还会加大。等级低烟缺少其本质因素还在于现行的体制：卷烟消费税制施行从量与从价相结合的复合计税办法，卷烟工业公司为了防止生产等级低卷烟亏本，纷繁提高产品构造，致使等级低卷烟产值一路下滑，市场供给锐减。在现行体制没有较大改动之前，处理这一问题还对比困难，可喜的是现已导致高层高度注重，正在着手改动这种情况。如今，国家局每年下达指令性计划、加大对等级低烟考核力度等措施进行调控。但要想从根本上处理这一问题，还必需从体制下手，特别是财税环节方面做调整。

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