悉数加大培育高技术人才工作力度
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访国家烟草专卖局人劳司副司长王崇光 1月17日，行业首期烟机设备修补高档技师资历培训班学员的鉴定工作在上海举行，国家局人劳司、国家局工作技术鉴定中心，上海市局有关领导亲
访国家烟草专卖局人劳司副司长王崇光
1月17日，行业首期烟机设备修补高档技师资历培训班学员的鉴定工作在上海举行，国家局人劳司、国家局工作技术鉴定中心，上海市局有关领导亲自到鉴定点进行辅导，并对这次鉴定工作提出了要求。在鉴定工作完毕后，记者就行业高技术人才建设的有关问题采访了国家局人劳司副司长王崇光。
记者：现在烟草行业高技术人才现状是怎么的？
王崇光副司长：现阶段，对高技术人才部队的培育建设工作在国家及行业内得到了史无前例的注重。全国人才工作会议初次将高技术人才归入国家“人才强国战略”规划，中组部、劳作确保部等十几个部委联合成立了高技术人才部队建设和谐小组。劳作确保部拟定了做好高技术人才培育和人才确保工作的定见，从组织确保、政策集聚、措施强化、资源整合等几个方面，悉数加大培育高技术人才的工作力度。并从2004年起施行“三年五十万”新技师培育计划。
国家局（总公司）党组对行业高技术人才工作也一向高度注重。在全国烟草系统人才工作会议上清晰提出，高技术人才作为烟草行业人才部队的重要构成部分急需加速发展。上一年，国家局还专门出台了《对于加强烟草行业高技术人才部队建设的定见》，提出了高技术人才部队建设工作的辅导思想，拟定了行业“三年一千新技师”计划。从培育、选拔、使用、激励、沟通、确保等方面对高技术人才工作做出了全体布置。
这些年，在行业上下的一致尽力下，通过以鉴定促培训，以培训促提高的方法，高技术部队建设工作取得较大发展。2001年至2003年，行业有近7000人取得高档技术及以上工作资历。建立起行业专业专家、考评员、裁判员、教学培训师等几支部队。通过展开工作技术比赛，构成了烟叶分级、烟机设备修理等工作高档技术人才库。评选表彰“全国烟草技术能手”130名，并有14人取得“全国技术能手”称谓，1人取得国家技术人才最高荣誉“中华技术大奖”。
各单位对高技术人才注重程度遍及提高，对高技术人才技术价值与劳作奉献在收入分配、福利待遇、工作发展、激励机制方面有所表现。对高技术人才的宣传工作有所加强，行业内尊敬常识、尊敬技术、尊敬技术的良好习尚根本构成，广大员工赶超先进、岗位成才的热情高涨。
记者：现在行业高技术人才建设工作还存哪些问题？
王崇光副司长：行业高技术人才总量缺少，供求矛盾杰出。行业内无论是社会通用工种仍是行业特有工种的高技术人才数量对比缺少，截止2003年末，行业高档技术（高档工）以上人员仅占悉数技术工人的12.7％，其间，在公司生产中表现关键效果，操作娴熟、富于创新、常识经历丰富的杰出技术人才更是百里挑一。
高技术人才培育工作单薄，方法单一。有的单位认为高技术人才构成培育工作投入大、周期长、见效慢，因此缺少工作热情；有的单位培育方法单一，对员工学习技术的要求不能给予有效的合作与协助；适当一部分单位缺少工作自动性与创造性，坐等上级指示与现成经历的主意广泛存在。
高技术人才技术沟通机制缺失，技术人才的股动与演示效果表现缺少。行业高技术人才间同业沟通时机缺少，高技术人才与本公司通常技术工人世的沟通也不行充沛，高技术人才所具有的绝技绝技、改造创造不能被广泛推行与传播，新技术、新方法的使用只能在小规模内施行。高技术人才的各种技术无法得到充沛表现，因此不易被人认可，高技术人才的演示与典范效果未能充沛表现。
记者：烟草行业怎么加强高技术人才的培育？
王崇光副司长：首要要合理界定行业高技术人才。高技术人才的界定首要要避免过严和过松两个倾向，既要对高技术人才根本能力水平、常识层次有必定的要求，也要避免惟学历、惟证书等呆板界说。对高技术人才的能力要求不是原封不动的，它要跟着技术前进与社会发展而不断提高与改变。现阶段烟草行业高技术人才的特征能够描绘为：在行业工业公司生产一线从事生产设备主要操作、保护，产品开发设计与营销或在线管理，在商业公司烟叶生产、卷烟销售等各关键环节提供创造性与技术支持性服务，具有精深专业技术，关键环节表现效果，能够处理生产操作难题的技术人员。高技术人才的断定能够根据岗位要求，对能担任具有高技术含量和高技术操作要求的岗位人员，可视为高技术人才。同时，要注意按岗位职责与工作性质而不是按身份对技术人才与技术人才、运营管理人才进行区别。
记者：现在，加强行业高技术人才建设应从哪几个方面下手？
王崇光副司长：加强行业高技术人才建设要做好以下五项工作：首要应从提高知道，清晰任务、拟定目标开始。要仔细学习党中央、国务院对人才部队区分的重要论说。深刻领会《国家局（总公司）党组对于贯彻执行<中共中央国务院对于进一步加强人才工作的决定>的定见》精神。充沛知道高技术人才在确保烟草行业继续、稳定、健康发展及应对将来世界竞争所起到的根底性效果。拟定中长期高技术人才工作规划，合理设置高技术人才培育数量，严厉确保高技术人才选拔考评质量。清晰各级组织在高技术人才工作中所担负的任务与职责，悉数加强技术人才工作。
其非必须遵从“国家局规划辅导，省级公司组织施行，公司确保完善”的工作原则。构成自上向下的行业高技术人才培育系统，为高技术人才流动与引入创造条件。国家局(总公司)要统领行业高技术人才培育工作，拟定行业高技术人才培育规划，加强对人才政策的研究，合理建立工作目标，拟定完善有关措施，为高技术人才培育工作提供强有力的政策支持。各省局（公司）、工业公司要确保高技术人才培育工作的组织施行力度，灵敏高效，继续稳健的展开工作。将高技术人才部队建设作为中长期工作任务，联系实践，拟定施行方案，清晰任务目标，执行工作职责，构成推进工作的合力。各工、商公司要积极自动，加大投入，表现高技术人才培育的主力军效果。依照学以致用的原则，根据实践生产需要，合理设计技术人才部队。拟定详细措施，引导鼓励技术工人研究技术，提高技术，为技术工人参与技术培训、业务进修提供协助。同时，尝试探究建立行业内高技术人才流动方法，为高技术人才流动创造便利。鼓励公司依照现代公司用工方法面向社会招募引入公司急需的高技术人才。
第三要根据技术人才特点，加强专项培训工作。贯彻执行《国家局对于加强和改善烟草行业教学培训工作的决定》中对于技术人才培训教学的各项要求，仔细拟定措施，做好规划。联系烟草行业改革与发展的实践需要，坚持以市场为导向，以岗位能力培训为根底，对于不同工作人员特点，拟定完善相应的培训系统。重点抓好高档技术人员的工作技术培训，每年脱产教学培训时间累计不少于12天。施行行业“三年一千”新技师培训计划（即：往后3年培育1000名以上烟机设备修理、烟叶分级和卷烟产品营销等工作的新技师），使高技术人才到达持证人员总数的20%以上。同时，有计划地组织高技术人才和有发展潜力的青年技术主干出国（境）教学培训。
第四要组织展开工作技术比赛等多种形式的活动，完善高技术人才选拔机制。通过工作技术比赛、练兵交锋、技术创新和技术能手评选表彰等活动，在各工作上不断发现和选拔具有高明技术的人才。国家局（总公司）将对于烟机设备修理、烟叶分级等工作，在行业内组织展开一次国家二级工作技术比赛活动，并逐步将其规范化、制度化。建立行业高技术人才库，构成专业技术人才部队。逐步股动各省及各公司高技术人才部队的构成，公司要着眼于公司的将来发展，对根底好、潜力大的青年员工加大培育力度，构成高技术人才后备力量。公司内完善推行名师带徒、在岗培训等技术培训方法，展开技术攻关、创新创效、拜师学艺、观摩评论和技术沟通等活动，充沛表现技术专家部队的效果。
最后要进一步推进 工作技术鉴定工作和工作资历证书制度建设，使鉴定作为培育行业高技术人才部队的主要方法表现出引导效果。以提高员工全体本质和培育高技术人才为起点，继续坚持面向公司、扩大规模、完善制度、强化质量的辅导思想，依照统一标准、统一出题、统一考务和统一证书等质量管理原则，进一步完善工作技术鉴定的运行机制、工作流程、技术支持和质量监督。同时，提高管理水平缓鉴定层次，扩大工作资历证书的覆盖面，直接有效地为公司和员工服务。
咱们信任在国家局（总公司）党组的高度注重与准确领导下，通过行业上下一致的尽力，高技术人才部队建设及员工技术本质培训工作在不久的将来必定会迈上新台阶，行业内员工全体技术本质继续提高，高技术人才层出不穷的昌盛局势也即将到来。
1月17日，行业首期烟机设备修补高档技师资历培训班学员的鉴定工作在上海举行，国家局人劳司、国家局工作技术鉴定中心，上海市局有关领导亲自到鉴定点进行辅导，并对这次鉴定工作提出了要求。在鉴定工作完毕后，记者就行业高技术人才建设的有关问题采访了国家局人劳司副司长王崇光。
记者：现在烟草行业高技术人才现状是怎么的？
王崇光副司长：现阶段，对高技术人才部队的培育建设工作在国家及行业内得到了史无前例的注重。全国人才工作会议初次将高技术人才归入国家“人才强国战略”规划，中组部、劳作确保部等十几个部委联合成立了高技术人才部队建设和谐小组。劳作确保部拟定了做好高技术人才培育和人才确保工作的定见，从组织确保、政策集聚、措施强化、资源整合等几个方面，悉数加大培育高技术人才的工作力度。并从2004年起施行“三年五十万”新技师培育计划。
国家局（总公司）党组对行业高技术人才工作也一向高度注重。在全国烟草系统人才工作会议上清晰提出，高技术人才作为烟草行业人才部队的重要构成部分急需加速发展。上一年，国家局还专门出台了《对于加强烟草行业高技术人才部队建设的定见》，提出了高技术人才部队建设工作的辅导思想，拟定了行业“三年一千新技师”计划。从培育、选拔、使用、激励、沟通、确保等方面对高技术人才工作做出了全体布置。
这些年，在行业上下的一致尽力下，通过以鉴定促培训，以培训促提高的方法，高技术部队建设工作取得较大发展。2001年至2003年，行业有近7000人取得高档技术及以上工作资历。建立起行业专业专家、考评员、裁判员、教学培训师等几支部队。通过展开工作技术比赛，构成了烟叶分级、烟机设备修理等工作高档技术人才库。评选表彰“全国烟草技术能手”130名，并有14人取得“全国技术能手”称谓，1人取得国家技术人才最高荣誉“中华技术大奖”。
各单位对高技术人才注重程度遍及提高，对高技术人才技术价值与劳作奉献在收入分配、福利待遇、工作发展、激励机制方面有所表现。对高技术人才的宣传工作有所加强，行业内尊敬常识、尊敬技术、尊敬技术的良好习尚根本构成，广大员工赶超先进、岗位成才的热情高涨。
记者：现在行业高技术人才建设工作还存哪些问题？
王崇光副司长：行业高技术人才总量缺少，供求矛盾杰出。行业内无论是社会通用工种仍是行业特有工种的高技术人才数量对比缺少，截止2003年末，行业高档技术（高档工）以上人员仅占悉数技术工人的12.7％，其间，在公司生产中表现关键效果，操作娴熟、富于创新、常识经历丰富的杰出技术人才更是百里挑一。
高技术人才培育工作单薄，方法单一。有的单位认为高技术人才构成培育工作投入大、周期长、见效慢，因此缺少工作热情；有的单位培育方法单一，对员工学习技术的要求不能给予有效的合作与协助；适当一部分单位缺少工作自动性与创造性，坐等上级指示与现成经历的主意广泛存在。
高技术人才技术沟通机制缺失，技术人才的股动与演示效果表现缺少。行业高技术人才间同业沟通时机缺少，高技术人才与本公司通常技术工人世的沟通也不行充沛，高技术人才所具有的绝技绝技、改造创造不能被广泛推行与传播，新技术、新方法的使用只能在小规模内施行。高技术人才的各种技术无法得到充沛表现，因此不易被人认可，高技术人才的演示与典范效果未能充沛表现。
记者：烟草行业怎么加强高技术人才的培育？
王崇光副司长：首要要合理界定行业高技术人才。高技术人才的界定首要要避免过严和过松两个倾向，既要对高技术人才根本能力水平、常识层次有必定的要求，也要避免惟学历、惟证书等呆板界说。对高技术人才的能力要求不是原封不动的，它要跟着技术前进与社会发展而不断提高与改变。现阶段烟草行业高技术人才的特征能够描绘为：在行业工业公司生产一线从事生产设备主要操作、保护，产品开发设计与营销或在线管理，在商业公司烟叶生产、卷烟销售等各关键环节提供创造性与技术支持性服务，具有精深专业技术，关键环节表现效果，能够处理生产操作难题的技术人员。高技术人才的断定能够根据岗位要求，对能担任具有高技术含量和高技术操作要求的岗位人员，可视为高技术人才。同时，要注意按岗位职责与工作性质而不是按身份对技术人才与技术人才、运营管理人才进行区别。
记者：现在，加强行业高技术人才建设应从哪几个方面下手？
王崇光副司长：加强行业高技术人才建设要做好以下五项工作：首要应从提高知道，清晰任务、拟定目标开始。要仔细学习党中央、国务院对人才部队区分的重要论说。深刻领会《国家局（总公司）党组对于贯彻执行<中共中央国务院对于进一步加强人才工作的决定>的定见》精神。充沛知道高技术人才在确保烟草行业继续、稳定、健康发展及应对将来世界竞争所起到的根底性效果。拟定中长期高技术人才工作规划，合理设置高技术人才培育数量，严厉确保高技术人才选拔考评质量。清晰各级组织在高技术人才工作中所担负的任务与职责，悉数加强技术人才工作。
其非必须遵从“国家局规划辅导，省级公司组织施行，公司确保完善”的工作原则。构成自上向下的行业高技术人才培育系统，为高技术人才流动与引入创造条件。国家局(总公司)要统领行业高技术人才培育工作，拟定行业高技术人才培育规划，加强对人才政策的研究，合理建立工作目标，拟定完善有关措施，为高技术人才培育工作提供强有力的政策支持。各省局（公司）、工业公司要确保高技术人才培育工作的组织施行力度，灵敏高效，继续稳健的展开工作。将高技术人才部队建设作为中长期工作任务，联系实践，拟定施行方案，清晰任务目标，执行工作职责，构成推进工作的合力。各工、商公司要积极自动，加大投入，表现高技术人才培育的主力军效果。依照学以致用的原则，根据实践生产需要，合理设计技术人才部队。拟定详细措施，引导鼓励技术工人研究技术，提高技术，为技术工人参与技术培训、业务进修提供协助。同时，尝试探究建立行业内高技术人才流动方法，为高技术人才流动创造便利。鼓励公司依照现代公司用工方法面向社会招募引入公司急需的高技术人才。
第三要根据技术人才特点，加强专项培训工作。贯彻执行《国家局对于加强和改善烟草行业教学培训工作的决定》中对于技术人才培训教学的各项要求，仔细拟定措施，做好规划。联系烟草行业改革与发展的实践需要，坚持以市场为导向，以岗位能力培训为根底，对于不同工作人员特点，拟定完善相应的培训系统。重点抓好高档技术人员的工作技术培训，每年脱产教学培训时间累计不少于12天。施行行业“三年一千”新技师培训计划（即：往后3年培育1000名以上烟机设备修理、烟叶分级和卷烟产品营销等工作的新技师），使高技术人才到达持证人员总数的20%以上。同时，有计划地组织高技术人才和有发展潜力的青年技术主干出国（境）教学培训。
第四要组织展开工作技术比赛等多种形式的活动，完善高技术人才选拔机制。通过工作技术比赛、练兵交锋、技术创新和技术能手评选表彰等活动，在各工作上不断发现和选拔具有高明技术的人才。国家局（总公司）将对于烟机设备修理、烟叶分级等工作，在行业内组织展开一次国家二级工作技术比赛活动，并逐步将其规范化、制度化。建立行业高技术人才库，构成专业技术人才部队。逐步股动各省及各公司高技术人才部队的构成，公司要着眼于公司的将来发展，对根底好、潜力大的青年员工加大培育力度，构成高技术人才后备力量。公司内完善推行名师带徒、在岗培训等技术培训方法，展开技术攻关、创新创效、拜师学艺、观摩评论和技术沟通等活动，充沛表现技术专家部队的效果。
最后要进一步推进 工作技术鉴定工作和工作资历证书制度建设，使鉴定作为培育行业高技术人才部队的主要方法表现出引导效果。以提高员工全体本质和培育高技术人才为起点，继续坚持面向公司、扩大规模、完善制度、强化质量的辅导思想，依照统一标准、统一出题、统一考务和统一证书等质量管理原则，进一步完善工作技术鉴定的运行机制、工作流程、技术支持和质量监督。同时，提高管理水平缓鉴定层次，扩大工作资历证书的覆盖面，直接有效地为公司和员工服务。
咱们信任在国家局（总公司）党组的高度注重与准确领导下，通过行业上下一致的尽力，高技术人才部队建设及员工技术本质培训工作在不久的将来必定会迈上新台阶，行业内员工全体技术本质继续提高，高技术人才层出不穷的昌盛局势也即将到来。
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