如何发挥烟草档案工作的信息支持效果
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更新日期:2005-3-21 雪茄123 据支点网报导 一、加强档案人员培育是适应行业改革、发展和现代化建设的需要 烟草商业已进入一个更高水平、愈加和谐发展的新阶段，新的局势为档案工作
更新日期:2005-3-21
雪茄123据支点网报导
一、加强档案人员培育是适应行业改革、发展和现代化建设的需要
烟草商业已进入一个更高水平、愈加和谐发展的新阶段，新的局势为档案工作提出了更高的要求。一是疾速发展的烟草经济对烟草生产运营、新产品研制及根底建设等方面的档案信息需求量越来越大。二是跟着行业改革的进一步深化、公司重组力度的加大及网络建设的全部提高，必将对档案的全部搜集、安全保护、开发使用等工作的要求越来越高。三是信息化的发展对提高档案服务水平缓质量的要求越来越急迫。表现档案优势，尽力为系统的改革发展服务，是档案工作者义无反顾的职责。要适应新局势、服务新任务，就必需培育一支高素质的档案人才部队。
跟着行业改革不断深入，特别是信息时代的到来，以信息化股动烟草经济的现代化必将推动档案工作的现代化。当下，电子文件传输已在全行业全部推开，电子文件的归档、保管和使用等工作已摆在行业档案工作者的面前，这就对档案工作者在政治素质、文化常识、专业水平缓操作技术等方面都提出了挑战。跟着档案工作科技含量的提高，“坐得住、会立卷”等这些原有的工作标准被具有综合和谐能力、把握现代科学技术等新的衡量标准所替代。因而，要加速培育适应行业现代化工作的档案人员。
二、行业档案人员部队的现状
多年来，在国家局和各级档案部门指导下，行业档案部队建设取得了必定的成果，人才层次不断提高，档案工作人员效果得到了较好的表现。可是，面临行业改革的平稳推动、烟草经济的疾速发展，档案部队还有许多不适应的地方，具体表如今：一是专职档案人员太少。大多数分公司的档案管理人员兼文件收发或更多的单位工作，这就使档案资料不能及时归档。二是档案人员构造不尽合理，档案专业常识以外的计算机管理、外语、法令等方面的复合型人才对比缺少。三是部门立卷、归档不到位。有的分公司兼职档案人员因为业务冗杂，对每年构成的归档资料不是亲身参加收拾，而是请外单位档案人员会集收拾，这无疑会给档案的保密性和查找带来麻烦。四是档案人才工作的政策不配套。有的分公司对档案人员注重不行，该执行的政策执行不到位，很难做到与系统别的工作人员同等对待。
三、尽力造就一支与行业各项工作和谐发展的档案人才部队
好的人才环境可以调集档案工作者的积极性、主动性，因而在实践工作中，既要抓好教学、培训档案工作者的各项工作，又要实在抓好关怀、激励他们的各项工作，尽力为系统档案工作者的发展创造时机、提供空间，使档案工作者真实感受在档案岗位上有用武之地，可以完成本身价值，可以得到应有的尊敬。
此外，要引导档案工作者建立终身学习的概念，不断创新学习方法、拓展学习范畴，引导档案工作者学习除档案专业常识以外的计算机、外语、网络、文秘写作等常识和技术，全部刻画高素质的复合型档案工作者，尽力为建立和谐烟草提供智力支持和人才保证。
雪茄123据支点网报导
一、加强档案人员培育是适应行业改革、发展和现代化建设的需要
烟草商业已进入一个更高水平、愈加和谐发展的新阶段，新的局势为档案工作提出了更高的要求。一是疾速发展的烟草经济对烟草生产运营、新产品研制及根底建设等方面的档案信息需求量越来越大。二是跟着行业改革的进一步深化、公司重组力度的加大及网络建设的全部提高，必将对档案的全部搜集、安全保护、开发使用等工作的要求越来越高。三是信息化的发展对提高档案服务水平缓质量的要求越来越急迫。表现档案优势，尽力为系统的改革发展服务，是档案工作者义无反顾的职责。要适应新局势、服务新任务，就必需培育一支高素质的档案人才部队。
跟着行业改革不断深入，特别是信息时代的到来，以信息化股动烟草经济的现代化必将推动档案工作的现代化。当下，电子文件传输已在全行业全部推开，电子文件的归档、保管和使用等工作已摆在行业档案工作者的面前，这就对档案工作者在政治素质、文化常识、专业水平缓操作技术等方面都提出了挑战。跟着档案工作科技含量的提高，“坐得住、会立卷”等这些原有的工作标准被具有综合和谐能力、把握现代科学技术等新的衡量标准所替代。因而，要加速培育适应行业现代化工作的档案人员。
二、行业档案人员部队的现状
多年来，在国家局和各级档案部门指导下，行业档案部队建设取得了必定的成果，人才层次不断提高，档案工作人员效果得到了较好的表现。可是，面临行业改革的平稳推动、烟草经济的疾速发展，档案部队还有许多不适应的地方，具体表如今：一是专职档案人员太少。大多数分公司的档案管理人员兼文件收发或更多的单位工作，这就使档案资料不能及时归档。二是档案人员构造不尽合理，档案专业常识以外的计算机管理、外语、法令等方面的复合型人才对比缺少。三是部门立卷、归档不到位。有的分公司兼职档案人员因为业务冗杂，对每年构成的归档资料不是亲身参加收拾，而是请外单位档案人员会集收拾，这无疑会给档案的保密性和查找带来麻烦。四是档案人才工作的政策不配套。有的分公司对档案人员注重不行，该执行的政策执行不到位，很难做到与系统别的工作人员同等对待。
三、尽力造就一支与行业各项工作和谐发展的档案人才部队
好的人才环境可以调集档案工作者的积极性、主动性，因而在实践工作中，既要抓好教学、培训档案工作者的各项工作，又要实在抓好关怀、激励他们的各项工作，尽力为系统档案工作者的发展创造时机、提供空间，使档案工作者真实感受在档案岗位上有用武之地，可以完成本身价值，可以得到应有的尊敬。
此外，要引导档案工作者建立终身学习的概念，不断创新学习方法、拓展学习范畴，引导档案工作者学习除档案专业常识以外的计算机、外语、网络、文秘写作等常识和技术，全部刻画高素质的复合型档案工作者，尽力为建立和谐烟草提供智力支持和人才保证。
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本文仅代表作者观点，不代表雪茄123立场。
本文系雪茄123编辑源自网络整理 & 翻译，只为服务茄友，转载注明出处。
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