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对于烟草公司思维政治工作的思考

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来源: 雪茄123 专稿 梁辉 更新日期:2006-3-28 雪茄123 专稿 烟草公司结构调整和改革的进一步深化，对公司广阔干部员工的思维观念、价值取向、思维办法等都发生了深化的影响，面对许多

来源:雪茄123专稿 梁辉 更新日期:2006-3-28
　　雪茄123专稿　　烟草公司结构调整和改革的进一步深化，对公司广阔干部员工的思维观念、价值取向、思维办法等都发生了深化的影响，面对许多新状况、新问题。要处理这些问题，必需以“三个代表”重要思维和“两个至上”行业一起价值观为辅导，加强和改进思维政治工作。格外是烟草公司结构调整脚步越快，内部改革越深化，加强和改进思维政治工作更具有格外重要的含义。

　　当下，跟着WTO的参加，世界经济全球化进程的加重，中国微观经济局势、体制、政策、市场、技术及资源等要素都发生了底子性改变。这些改变给烟草公司所带来的既有机会，又有挑战，但总的来看，烟草公司所面对的局势是比以往任何时候都更为严重。为此，在这种状况之下，改进和加强思维政治工作，将会有效地处理各种难题，保护公司在稳定中进行调整和改革。实践证实，不论啥时候，啥状况下，只需加强思维政治工作，充分表现思维政治工作的优势，单位就正气浓，工作顺，反之就问题多，工作难以展开。为此，笔者联络工作实践，试就烟草公司思维政治工作谈点浅显知道。

　　——烟草公司思维政治工作，要以在朝能力建设为重点。坚持和完善党的领导，全面推进党的在朝能力建设，是做好新局势下烟草公司各项工作的底子确保。烟草公司中的党组织是公司生产、运营和管理的组织者、管理者，是遵循执行党的路线政策政策、领导各方面工作的指挥部、参谋部，是推动跨越式发展和国泰民安、构建和谐烟草的发动机和火车头，是联络员工的桥梁、和谐各方的枢纽。公司的工作状况和干部员工的精神状态直接关系到公司工作的大局，关系到党的在朝地位和在朝能力，也直接影响烟草公司结构调整和改革脚步的进程。因而，咱们应从讲政治、讲大局的战略高度，深化知道烟草公司加强党的在朝能力建设的重大现实含义和深远的历史含义，实在把加强党的在朝能力建设同加强党的思维、组织、风格和制度建设联络在一起，作为党的建设的重要任务来抓。以“三个代表”重要思维为辅导，紧紧环绕新世纪新阶段烟草公司“两个至上”的历史任务和工作目标，以在朝能力建设为重点，不断加强和改进党的建设。要结实建立长时间艰苦斗争的思维，以时不我与、只争朝夕的精神状态，以拼死拼活、大干苦干的高昂斗志，知难而进，奋勇赶上，吃更多的苦，干更累的活，做更实的事，确保烟草公司继续、稳定、健康、和谐向前发展。

　　——烟草公司思维政治工作，要以引导发展为核心。无论是国家仍是个人，发展才是底子的未来。发展不仅是今世社会前进的内涵要求，并且是个别安居乐业的内涵要求，便是当下烟草公司广阔干部员工最底子的利益和需要。这种需要客观地决定了思维政治工作，不该停留在防备员工出思维问题的取向上，而应将其核心放在怎么通过思维政治工作激起、调集员工发展的创造性，协助员工发展自个，使思维政治工作真实变成员工在寻求发展中的需要。历史的经历证实，思维政治工作只要以广阔员工的切身利益和需要为基点时，才是有生命力的，思维政治工作只要在协助员工的发展中，才干真实引导员工的发展，不然，只能是置之不理的理论，或方式主义的“威望”算了。同时，思维政治工作要实现协助员工发展、引导员工发展的功用，必需以科学的前瞻性为条件，这是由于，以“发展”为核心和以“问题”为核心的思维政治工作的思维向度有极大的差异。以“问题”为核心的思维向度，是以经历总结为条件的，“工作”往往是滞后于“问题”的；而以“发展”为核心的思维向度，是以预测为条件的，“工作”必先于“发展”。在这个向度上，思维政治工作必需增强主动性，敏锐地掌握烟草公司改革进程中的各种可能，一直站在公司改革与发展的时代前沿。

　　——烟草公司思维政治工作，要转变观念和重视办法。在社会主义初级阶段，烟草公司要承继和发扬我党思维政治工作的优秀传统，更要跟着社会的前进，局势的发展而不断改进和加强。首要要转变观念，用“三个代表”重要思维和党的十六大精神统一知道。在当下局势下，思维政治工作面对着许多新状况、新问题需要处理。而要处理这些问题，就必需转变观念，提高知道，积极探究。其非必须划清思维政治工作中的对错标准和原则边界。由于思维政治工作一直面对着一个发起啥，答应啥，反对啥的问题。在平常工作和生活中咱们常常会遇到，比如：保护合理个人利益，尊敬个人自愿、自立选择适度的物质改进等等。这些都必需清晰辨明标准和边界，才干把工作做到点子上，具有说服力。再非必须改进思维政治工作的办法。在新的历史调整期间，大家的思维对比敏锐，自立知道、法制知道，权力和责任观念不断增强，为此，思维政治工作必需建立以人为本的观念，把尊敬人、理解人、关怀人，把平等待人、民主评论、公正公正，把宣传教学、典型示范、一马当先，作为思维政治工作办法论的根本，并在这些原则的根底上，探究行之有效的各项详细办法。笔者认为当下烟草公司思维政治工作应留意和坚持以下几点：

　　一是要处理好各种物质利益关系。马克思主义认为，人类改造天然，改造社会，归根到底都是为了追求必定的物质利益。在社会主义初级阶段，主要仍是实施按劳分配，劳作仍然是一种营生的手法。每个人都有个人、家庭及主要社会关系的生活需要，格外是在社会主义市场经济条件下，市场交流已变成交流大家之间彼此服务的桥梁和枢纽，获取劳作报酬，就变成满足个人和家庭生活需要必不可少的合理路径。因而，员工的思维和举动都是同必定的物质利益相联络的。思维政治工作即是在保护员工劳作报酬的同时，处理各种物质利益关系，这是思维政治工作有效性的重要根底。只要真实知道到物质利益对员工的举动动机起决定效果这一规则，才干把思维政治工作建立在坚实的唯物主义根底之上。咱们仔细分析平常工作和生活中员工呈现的各式各样的思维问题，可以说绝大多数都是因详细物质利益而引起的。比如：职务升降，岗位变化，薪酬调整，住宅分配等等。咱们最常常、最很多的思维政治工作，即是教学、引导、调节和处理员工工作生活中呈现的各种利益关系。思维教学与物质利益相联络，是思维政治工作的一个重要原则。所以，思维政治工作一方面要引导和教学员工一心一意为公民服务，向英雄模范人物学习。识大体，顾大局，逐渐建立起高层次，高境地的共产主义思维。另一方面，要尽可能创造条件，为广阔干部员工办实事，办好事，协助干部员工处理物质利益上的实践困难，不断改进和提高员工的生活水平，引导干部员工尽力工作，艰苦斗争，为公司和自个创造更多的物质财富，获取更多的物质利益。只要这么，才干有效地处理好烟草公司因改革所带来的各种矛盾和问题。

　　二是要加强领导干部本身建设。思维政治工作即是要教学引导员工，提高思维觉悟，保持良好的精神状态，积极工作，尽力完成各项工作任务。教学引导应体现在两个方面，一是思维教学，提高知道。二是举动引导，做出榜样。因而，烟草公司的领导干部必须要自觉加强本身建设，身先才干率人，律己才干服人。首要应依照“团结和谐谋事业，勤政务实干事业”的要求，自觉做好对政治、业务常识的学习。学习是一个不老的论题，是事业取得成功的法宝之一。作为领导干部，虽然有许多工作要自个做，有许多问题要自个想。可是，在忙于详细工作的同时，也应提高“充电”知道，加快“补课”脚步，格外应联络公司改革与发展的重大问题，自觉加强对党的根本理论，民族政策，经济、管理、财政、法令等方面常识的学习，然后尽力从“小”处着手、“细”处着眼，着力提高自个调查问题、分析问题，处理问题和判断对错的能力。其非必须自觉搞好风格建设。风格问题是世界观和人生观常常、很多、会集的外在体现，是党组织和每个领导干部形象好坏和威信凹凸的杰出象征，也是各项目标任务圆满完成的确保。为此，烟草公司的领导干部应充分发扬优秀的风格，实在抵抗不良和迂腐的风格。格外是“一把手”必须做到风格民主，处事公正，以健康的品格、官德及本事，当“班长”而不妥“家长”，统揽而不包办，决断而不果断，甩手而不听任，坚决战胜小富即安、不思进取的骄傲思维，坚决战胜眼高手低、心大力小的漂浮风格。与此同时，班子成员之间，必须彼此尊敬，彼此支持，彼此理解，力求通过批评与自我批评等方式，做到理想信念统一，斗争目标统一，工作步骤统一，对外声响统一。再非必须自觉狠抓思维整理和自我分析。作为一名烟草公司领导干部，必须依照“自重、自省、自励，自觉抵抗各种错误思维腐蚀”的要求，勇于分析自我、长于分析自我，然后力求在实干中求作为，在有作为中求地位。

　　三是管理上要公正客观。思维政治工作与平常的管理是亲近相连的，管理上公正客观，将推动员工的思维稳定，思维政治工作即是要保护管理制度的严肃性和公正性。管理制度的拟定，既要思考眼前利益，更要思考长远利益，既要思考局部利益，更要思考大局利益。制度、措施一经拟定或公布，就应严厉执行，保持相对稳定，决不能朝令夕改，内外有别。在管理制度的执行上，应公正、公开、公正，天公地道，不能凭个人形象，以个人好恶为标准。情面大于制度，豪情替代政策，对他人严，对自个宽，对多数人严，对个他人宽，对关系欠好的严，对关系好的宽。这么会使员工发生不公正感或被捉弄感，员工对制度将会失掉决心，发生抵触情绪和思维混乱，使思维政治工作更难展开。

　　四是要积极探究和建立加强党的先进性建设的长效机制。联络在保持共产党员先进性教学活动中的有利做法和成功经历，烟草公司建立保持共产党员先进性长效机制的主要内容应包含以下几个方面：一是长效的学习机制。要建立和完善理论学习考核制度，强化激励和束缚机制，依据局势和任务的需要，丰厚学习内容，创新学习方式，增强学习的针对性和实效性。二是长效的党员教学、管理机制。要环绕增强在朝知道、提高在朝能力，强化党员自我教学，创新教学办法，提高教学质量；加强对党员管理中新状况新问题的研究，创新党员管理手法，顺水推舟地建立健全包含信息化在内的管理机制，尽力实现对不同部门、不同岗位的党员进行分类管理、科学管理和有效管理，推动广阔党员在公司的改革进程中表现先锋模范效果。三是长效的党内民主参加机制。要仔细执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党员权力确保条例》，尊敬和确保党员的民主权力，拓展党内民主渠道，推动党务、政务及企务公开，执行党员的知情权、参加权、监督权，尽力使党内民主氛围愈加活泼。四是长效的监督制约机制。要坚持“党要管党、从严治党”的政策，建立健全自我束缚、党内监督、上级监督、群众监督相联络的全方位、多层次的监督制约机制，加强催促检查，确保烟草公司党员干部员工队伍的纯洁性。
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未知2015-11-14 15:18阅读：次

来源: 雪茄123 专稿 梁辉 更新日期:2006-3-28 雪茄123 专稿 烟草公司结构调整和改革的进一步深化，对公司广阔干部员工的思维观念、价值取向、思维办法等都发生了深化的影响，面对许多

来源:雪茄123专稿 梁辉 更新日期:2006-3-28
　　雪茄123专稿　　烟草公司结构调整和改革的进一步深化，对公司广阔干部员工的思维观念、价值取向、思维办法等都发生了深化的影响，面对许多新状况、新问题。要处理这些问题，必需以“三个代表”重要思维和“两个至上”行业一起价值观为辅导，加强和改进思维政治工作。格外是烟草公司结构调整脚步越快，内部改革越深化，加强和改进思维政治工作更具有格外重要的含义。

　　当下，跟着WTO的参加，世界经济全球化进程的加重，中国微观经济局势、体制、政策、市场、技术及资源等要素都发生了底子性改变。这些改变给烟草公司所带来的既有机会，又有挑战，但总的来看，烟草公司所面对的局势是比以往任何时候都更为严重。为此，在这种状况之下，改进和加强思维政治工作，将会有效地处理各种难题，保护公司在稳定中进行调整和改革。实践证实，不论啥时候，啥状况下，只需加强思维政治工作，充分表现思维政治工作的优势，单位就正气浓，工作顺，反之就问题多，工作难以展开。为此，笔者联络工作实践，试就烟草公司思维政治工作谈点浅显知道。

　　——烟草公司思维政治工作，要以在朝能力建设为重点。坚持和完善党的领导，全面推进党的在朝能力建设，是做好新局势下烟草公司各项工作的底子确保。烟草公司中的党组织是公司生产、运营和管理的组织者、管理者，是遵循执行党的路线政策政策、领导各方面工作的指挥部、参谋部，是推动跨越式发展和国泰民安、构建和谐烟草的发动机和火车头，是联络员工的桥梁、和谐各方的枢纽。公司的工作状况和干部员工的精神状态直接关系到公司工作的大局，关系到党的在朝地位和在朝能力，也直接影响烟草公司结构调整和改革脚步的进程。因而，咱们应从讲政治、讲大局的战略高度，深化知道烟草公司加强党的在朝能力建设的重大现实含义和深远的历史含义，实在把加强党的在朝能力建设同加强党的思维、组织、风格和制度建设联络在一起，作为党的建设的重要任务来抓。以“三个代表”重要思维为辅导，紧紧环绕新世纪新阶段烟草公司“两个至上”的历史任务和工作目标，以在朝能力建设为重点，不断加强和改进党的建设。要结实建立长时间艰苦斗争的思维，以时不我与、只争朝夕的精神状态，以拼死拼活、大干苦干的高昂斗志，知难而进，奋勇赶上，吃更多的苦，干更累的活，做更实的事，确保烟草公司继续、稳定、健康、和谐向前发展。

　　——烟草公司思维政治工作，要以引导发展为核心。无论是国家仍是个人，发展才是底子的未来。发展不仅是今世社会前进的内涵要求，并且是个别安居乐业的内涵要求，便是当下烟草公司广阔干部员工最底子的利益和需要。这种需要客观地决定了思维政治工作，不该停留在防备员工出思维问题的取向上，而应将其核心放在怎么通过思维政治工作激起、调集员工发展的创造性，协助员工发展自个，使思维政治工作真实变成员工在寻求发展中的需要。历史的经历证实，思维政治工作只要以广阔员工的切身利益和需要为基点时，才是有生命力的，思维政治工作只要在协助员工的发展中，才干真实引导员工的发展，不然，只能是置之不理的理论，或方式主义的“威望”算了。同时，思维政治工作要实现协助员工发展、引导员工发展的功用，必需以科学的前瞻性为条件，这是由于，以“发展”为核心和以“问题”为核心的思维政治工作的思维向度有极大的差异。以“问题”为核心的思维向度，是以经历总结为条件的，“工作”往往是滞后于“问题”的；而以“发展”为核心的思维向度，是以预测为条件的，“工作”必先于“发展”。在这个向度上，思维政治工作必需增强主动性，敏锐地掌握烟草公司改革进程中的各种可能，一直站在公司改革与发展的时代前沿。

　　——烟草公司思维政治工作，要转变观念和重视办法。在社会主义初级阶段，烟草公司要承继和发扬我党思维政治工作的优秀传统，更要跟着社会的前进，局势的发展而不断改进和加强。首要要转变观念，用“三个代表”重要思维和党的十六大精神统一知道。在当下局势下，思维政治工作面对着许多新状况、新问题需要处理。而要处理这些问题，就必需转变观念，提高知道，积极探究。其非必须划清思维政治工作中的对错标准和原则边界。由于思维政治工作一直面对着一个发起啥，答应啥，反对啥的问题。在平常工作和生活中咱们常常会遇到，比如：保护合理个人利益，尊敬个人自愿、自立选择适度的物质改进等等。这些都必需清晰辨明标准和边界，才干把工作做到点子上，具有说服力。再非必须改进思维政治工作的办法。在新的历史调整期间，大家的思维对比敏锐，自立知道、法制知道，权力和责任观念不断增强，为此，思维政治工作必需建立以人为本的观念，把尊敬人、理解人、关怀人，把平等待人、民主评论、公正公正，把宣传教学、典型示范、一马当先，作为思维政治工作办法论的根本，并在这些原则的根底上，探究行之有效的各项详细办法。笔者认为当下烟草公司思维政治工作应留意和坚持以下几点：

　　一是要处理好各种物质利益关系。马克思主义认为，人类改造天然，改造社会，归根到底都是为了追求必定的物质利益。在社会主义初级阶段，主要仍是实施按劳分配，劳作仍然是一种营生的手法。每个人都有个人、家庭及主要社会关系的生活需要，格外是在社会主义市场经济条件下，市场交流已变成交流大家之间彼此服务的桥梁和枢纽，获取劳作报酬，就变成满足个人和家庭生活需要必不可少的合理路径。因而，员工的思维和举动都是同必定的物质利益相联络的。思维政治工作即是在保护员工劳作报酬的同时，处理各种物质利益关系，这是思维政治工作有效性的重要根底。只要真实知道到物质利益对员工的举动动机起决定效果这一规则，才干把思维政治工作建立在坚实的唯物主义根底之上。咱们仔细分析平常工作和生活中员工呈现的各式各样的思维问题，可以说绝大多数都是因详细物质利益而引起的。比如：职务升降，岗位变化，薪酬调整，住宅分配等等。咱们最常常、最很多的思维政治工作，即是教学、引导、调节和处理员工工作生活中呈现的各种利益关系。思维教学与物质利益相联络，是思维政治工作的一个重要原则。所以，思维政治工作一方面要引导和教学员工一心一意为公民服务，向英雄模范人物学习。识大体，顾大局，逐渐建立起高层次，高境地的共产主义思维。另一方面，要尽可能创造条件，为广阔干部员工办实事，办好事，协助干部员工处理物质利益上的实践困难，不断改进和提高员工的生活水平，引导干部员工尽力工作，艰苦斗争，为公司和自个创造更多的物质财富，获取更多的物质利益。只要这么，才干有效地处理好烟草公司因改革所带来的各种矛盾和问题。

　　二是要加强领导干部本身建设。思维政治工作即是要教学引导员工，提高思维觉悟，保持良好的精神状态，积极工作，尽力完成各项工作任务。教学引导应体现在两个方面，一是思维教学，提高知道。二是举动引导，做出榜样。因而，烟草公司的领导干部必须要自觉加强本身建设，身先才干率人，律己才干服人。首要应依照“团结和谐谋事业，勤政务实干事业”的要求，自觉做好对政治、业务常识的学习。学习是一个不老的论题，是事业取得成功的法宝之一。作为领导干部，虽然有许多工作要自个做，有许多问题要自个想。可是，在忙于详细工作的同时，也应提高“充电”知道，加快“补课”脚步，格外应联络公司改革与发展的重大问题，自觉加强对党的根本理论，民族政策，经济、管理、财政、法令等方面常识的学习，然后尽力从“小”处着手、“细”处着眼，着力提高自个调查问题、分析问题，处理问题和判断对错的能力。其非必须自觉搞好风格建设。风格问题是世界观和人生观常常、很多、会集的外在体现，是党组织和每个领导干部形象好坏和威信凹凸的杰出象征，也是各项目标任务圆满完成的确保。为此，烟草公司的领导干部应充分发扬优秀的风格，实在抵抗不良和迂腐的风格。格外是“一把手”必须做到风格民主，处事公正，以健康的品格、官德及本事，当“班长”而不妥“家长”，统揽而不包办，决断而不果断，甩手而不听任，坚决战胜小富即安、不思进取的骄傲思维，坚决战胜眼高手低、心大力小的漂浮风格。与此同时，班子成员之间，必须彼此尊敬，彼此支持，彼此理解，力求通过批评与自我批评等方式，做到理想信念统一，斗争目标统一，工作步骤统一，对外声响统一。再非必须自觉狠抓思维整理和自我分析。作为一名烟草公司领导干部，必须依照“自重、自省、自励，自觉抵抗各种错误思维腐蚀”的要求，勇于分析自我、长于分析自我，然后力求在实干中求作为，在有作为中求地位。

　　三是管理上要公正客观。思维政治工作与平常的管理是亲近相连的，管理上公正客观，将推动员工的思维稳定，思维政治工作即是要保护管理制度的严肃性和公正性。管理制度的拟定，既要思考眼前利益，更要思考长远利益，既要思考局部利益，更要思考大局利益。制度、措施一经拟定或公布，就应严厉执行，保持相对稳定，决不能朝令夕改，内外有别。在管理制度的执行上，应公正、公开、公正，天公地道，不能凭个人形象，以个人好恶为标准。情面大于制度，豪情替代政策，对他人严，对自个宽，对多数人严，对个他人宽，对关系欠好的严，对关系好的宽。这么会使员工发生不公正感或被捉弄感，员工对制度将会失掉决心，发生抵触情绪和思维混乱，使思维政治工作更难展开。

　　四是要积极探究和建立加强党的先进性建设的长效机制。联络在保持共产党员先进性教学活动中的有利做法和成功经历，烟草公司建立保持共产党员先进性长效机制的主要内容应包含以下几个方面：一是长效的学习机制。要建立和完善理论学习考核制度，强化激励和束缚机制，依据局势和任务的需要，丰厚学习内容，创新学习方式，增强学习的针对性和实效性。二是长效的党员教学、管理机制。要环绕增强在朝知道、提高在朝能力，强化党员自我教学，创新教学办法，提高教学质量；加强对党员管理中新状况新问题的研究，创新党员管理手法，顺水推舟地建立健全包含信息化在内的管理机制，尽力实现对不同部门、不同岗位的党员进行分类管理、科学管理和有效管理，推动广阔党员在公司的改革进程中表现先锋模范效果。三是长效的党内民主参加机制。要仔细执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党员权力确保条例》，尊敬和确保党员的民主权力，拓展党内民主渠道，推动党务、政务及企务公开，执行党员的知情权、参加权、监督权，尽力使党内民主氛围愈加活泼。四是长效的监督制约机制。要坚持“党要管党、从严治党”的政策，建立健全自我束缚、党内监督、上级监督、群众监督相联络的全方位、多层次的监督制约机制，加强催促检查，确保烟草公司党员干部员工队伍的纯洁性。

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