烟草系统员工常识管理之我见
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作者:龙俊承 更新日期:2005-4-12 雪茄123 专稿 怎么做好信息时代员工常识管理，它的切入点在哪里？这给经济实习和传统员工管理理论带来许多新情况和新课题，应该以何种方法来完成烟
作者:龙俊承 更新日期:2005-4-12
雪茄123专稿 怎么做好信息时代员工常识管理，它的切入点在哪里？这给经济实习和传统员工管理理论带来许多新情况和新课题，应该以何种方法来完成烟草员工的常识管理？现在，许多单位都采取了不同方法对员工常识管理进行了研究和探究。从公司集体的视点看，笔者认为只要突破员工与公司特定的对应关系，详细落真实服务与管理并举上，解放本来那种管理与被管理的关系，完成人性化、柔性化管理，使员工管理与服务公司完成完美地联系，才干推进公司前行的车轮。
一、更新观念，挖掘潜力。要建立现代流通公司，使公司运营管理活动与国际接轨，常识型员工就成了公司的核心，也就成了员工常识管理发展的新趋势。烟草信息化、全球化要求咱们必需采取“走出去”的方法，请管理先进的公司进入公司，教授先进的管理思维和运营理念，介绍先进的管理系统，通过学习到达强化员工学习常识和创新常识的能力，用才智创造高于着手创造的价值，使员工开辟视界，改变思维方法，建立主人翁认识的紧迫感、责任感和危机感，耳濡目染“不进则退”之精华。
二、加码施压，激起创新。信息经济时代，员工在运营管理中所表现出来的工作积极性，主要取决于本身本质的凹凸，常识本质越高的员工本身综合本质也就越高，在工作中就有激烈的进取精神。为确保员工继续的常识竞争要素，公司对员工常识管理的进程必需有计划、有组织、有意图、有特征地操纵员工学习常识能力的培育，用新思路带出新生机，完成“粗放型员工”管理向“常识型员工”管理的底子改变，由过去只重视把工作做完向从工作中求效益的改变，并建立严厉的绩效考核监督系统，杰出工作目标合格与运转目标同步考核，完全引导员工摆脱“等、靠、闲”的思维，通过刻苦学习，尽力创新工作，在他们提高工作战略和工作窍门的同时，也就提高岗位工作的适应能力。
总归，在信息经济时代，跟着信息技术的不断进步，常识更新节奏的提高，怎么加强对员工常识工作的管理，怎么稳定员工部队，提高员工积极性等问题，建立起“尊重人，培育人，成果人”的公司管理机制是急需进一步深化研究的课题，也是公司保持健康稳步发展所必需的。
雪茄123专稿 怎么做好信息时代员工常识管理，它的切入点在哪里？这给经济实习和传统员工管理理论带来许多新情况和新课题，应该以何种方法来完成烟草员工的常识管理？现在，许多单位都采取了不同方法对员工常识管理进行了研究和探究。从公司集体的视点看，笔者认为只要突破员工与公司特定的对应关系，详细落真实服务与管理并举上，解放本来那种管理与被管理的关系，完成人性化、柔性化管理，使员工管理与服务公司完成完美地联系，才干推进公司前行的车轮。
一、更新观念，挖掘潜力。要建立现代流通公司，使公司运营管理活动与国际接轨，常识型员工就成了公司的核心，也就成了员工常识管理发展的新趋势。烟草信息化、全球化要求咱们必需采取“走出去”的方法，请管理先进的公司进入公司，教授先进的管理思维和运营理念，介绍先进的管理系统，通过学习到达强化员工学习常识和创新常识的能力，用才智创造高于着手创造的价值，使员工开辟视界，改变思维方法，建立主人翁认识的紧迫感、责任感和危机感，耳濡目染“不进则退”之精华。
二、加码施压，激起创新。信息经济时代，员工在运营管理中所表现出来的工作积极性，主要取决于本身本质的凹凸，常识本质越高的员工本身综合本质也就越高，在工作中就有激烈的进取精神。为确保员工继续的常识竞争要素，公司对员工常识管理的进程必需有计划、有组织、有意图、有特征地操纵员工学习常识能力的培育，用新思路带出新生机，完成“粗放型员工”管理向“常识型员工”管理的底子改变，由过去只重视把工作做完向从工作中求效益的改变，并建立严厉的绩效考核监督系统，杰出工作目标合格与运转目标同步考核，完全引导员工摆脱“等、靠、闲”的思维，通过刻苦学习，尽力创新工作，在他们提高工作战略和工作窍门的同时，也就提高岗位工作的适应能力。
总归，在信息经济时代，跟着信息技术的不断进步，常识更新节奏的提高，怎么加强对员工常识工作的管理，怎么稳定员工部队，提高员工积极性等问题，建立起“尊重人，培育人，成果人”的公司管理机制是急需进一步深化研究的课题，也是公司保持健康稳步发展所必需的。
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本文仅代表作者观点，不代表雪茄123立场。
本文系雪茄123编辑源自网络整理 & 翻译，只为服务茄友，转载注明出处。
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