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更新日期:2003-5-22 中国雪茄123摘自中国教学和科研计算机网 英美烟草的门槛 迎接应战，是英美烟草对职工的请求。在该公司的宣扬手册上，记者看到了这么的字样：“你判别出啥是真实牢牢把握住它吗？你能逾越惯例吗？局势变化多端时，你能坚持不慌不忙吗？…… 假如你的答案是‘是’，那么你现已准备好承受咱们的应战了。” 英美烟草的应战方案（Challenge lnitiative）为大学结业生供给了一条作业开展之路。该方案接收一部分有开展潜力的应届结业生，来作为自个公司的储藏管控人员（management trainee）。 据徐苗苗介绍，英美烟草十分垂青所募人才的开展潜力，在专业上没有过多的请求。据了解，英美烟草有一套自个的测验系统，“咱们对职工的competency请求严厉。”徐苗苗介绍说，“像领导才干、思考才干、交流才干、发明力等咱们都格外垂青。”那些社会活动经历对比丰富的学生对比受欢迎。 求职者在应聘进程中，要通过一轮书面考试和双面试，最捂学要通过评价基地的测验。在英美烟草，第一轮面试首要调查应聘者的自个才干和本质，各部门对这方面的请求是共同的；在第二轮面试中，英美烟草不光会着重调查应聘者的专业才干，还要调查他们的“ business science”。在书面考试中，英美烟草则会首要对应聘者的英语、逻辑思维才干和剖析才干做相应的测验。“这些测验并不触及专业知识。”徐苗苗这么说道。对于management trainee，徐苗苗介绍说，这种招聘、培育办法为很多大公司所彩，因为请求高，招聘难度大，只要到达请求的同学才会被选取。“但假如真有好的人选，咱们也不介意多招。”据了解，在英美烟草的招聘进程中，名牌大学结业生通过的机率对比高。“咱们首要垂青的是自个的本质，校园牌子并不首要。因为资本分配的联络，咱们会集在几所闻名的大学进行招聘，如其它校园的学生期望请求，能够直接联络咱们。” 培育与开展 “内部提高”是英美烟草人力资本管控的理念。公司有一个为大学应届结业生规划的储藏管控人员方案，使他们驶入人才开展的快车道，在一个以培育技术和管控技术为要点的系统中“边作业边学习”，介质积极自动的前进情绪，在一个生机不断生长的公司中取得十分可贵的作业开展时机。英美烟草目标是，在一个中长期的进程80%的管控人员都由内部职工提高上来。 该项方案为期约二年，联系在职训练，讲堂学习，并辅以辅导教练及辅导员准则，帮忙储藏管控人员日趋老练。在该方案中，还包含跨部门或地域的作业项目，以增长才干开展的时机。公司的储藏管控人员方案供给了一个系统职业训练的时机，储藏管控人员在一个极具应战性的环境中不断丰富和磨炼职业技术和管控才干。悉数方案可谓高危险高回报。要是能顺利完成，就提高到管控层；不然，就必须退出。 徐苗苗表明，英美烟草期望每一位职工都把自个的作业当成作业来做，而不仅仅仅仅当作一份作业来看待，一切雇员既致力于寻求公司的将来，也不忘自个作业的开展。 待遇与活动 据了解，英美烟草2001届储藏管控人员的起薪是4000元/月，有作业经历的职工的起薪水平，也会视其经历，才干及岗位作具体安排。徐苗苗表明：“咱们公司对应届结业生起薪水平不算很高，但在他们参加后，公司会依据其作业体现每年两次调整薪水，起伏可观，使其在2、3年后直接到达管控层的水平。” 作为一个跨国公司，英美烟草公司的职工有很我时机与不一样职能部门，不一样区域.不一样文化布景的优异人士一同作业。 为使职工对公司全体运作及微观行业和市场开展有更多的了解，自个在 炼交流，领导和决议方案等管控本质，异地活动是其间一种开展人才的办法。跟着公司的开展，职工有更多的时机到不一样的区域作业并承受训练，“咱们如今就有职工在香港总部作业，还有职工刚从澳洲及新西兰受训回来，他们的开展时机也都极好。”徐苗苗如是说。 附： 公司介绍 成立于1902年总部设于英国伦敦的英美烟草集团是国际领先的国际性烟草公司。英美烟草通过在全球各地建立新的子公司，以及兼并和并购的办法而不断生长。近年，英美烟草其烟草中心事务。1996年1月，公司把一切烟草事务归属于一个一体化的管控系统。1998年9月，金融效劳事务与英美烟草集团脱离，与苏黎士集团兼并。以后，英美烟草集团变成在伦敦证券交易所独立挂牌上市的公司。1999年1月，英美烟草和国际上第四大烟草公司乐门国际烟草公司宣告兼并。该兼并方案于1999年6月在全球范围内圆满完成。英美烟草事务广泛180个市场，于全球招聘约9万名职工。全球市场占有率超越15%，即在7人中就有 挑选咱们出产的卷烟品牌。咱们在国际各地市场具有优势位置并在50多个市场上处于主导位置。 英美烟草最早于1903年开始在中国内地开展事务，如今在亚太北区事务包含公司在香港 格外行政区、中国内地、台湾以及澳门格外行政区的事务运作，聘任约700名职工。在中国内地各大首要城市设有办事处。 咱们的每一个商标都为公司的成果做出奉献。但是，咱们首要的市场战略是依托一系列 的国际商标来引领公司在国际市场上的开展。咱们的市场领导位置，除了有赖于实力雄厚的国际商标，还需要具有杰出的财政管控，高本质的人才，有用的团队精神，清晰的市场定位以及创新、领先的事务战略。 招聘流程 不论你在何处参加英美集团，不论你是本科结业仍是MBA, 咱们都会将按咱们的原则和许诺向你供给最高质量的职业训练和作业开展时机。 供给有助于自个生长和公司开展的杰出环境。 给予高层领导人的支持和支持； 拓展你的自个才干； 培育你具有国际一流的英美集团成员的优异本质； 常常性地和你一同总结你自个的成果与前进； 鼓舞并协助你发挥出悉数的自个潜能。 咱们的四项辅导原则 多样化优势 积极使用多样化－包含种族、文化、观念、品牌、市场和思维的多样化——发明时机， 提高绩效。 开放性心态 自动倾听，真挚思考别人的观念，不过早下定论。 职责是自在的条件 决议方案和履行决议方案的自在使咱们有义务承当自个职责，顾及对咱们的利益有关各方发生的影响。 创业精神 积极寻觅成功时机，勇于创新，承当通过权衡利弊的危险。 (责任编辑：zhangqiang) |