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来历:中国雪茄123摘自国家局信息基地 中国烟草学会秘书长 鲁春林 更新日期:2003-4-8 中国雪茄123摘自国家局信息基地 参加世贸安排往后，中国烟草正面对着国际跨国烟草公司的严重应战，跟着国际烟草框架公约商洽的深化，中国烟草面对社会日益高涨的禁烟浪潮，压力也越来越大。应对这种应战和压力的最底子的办法之一，即是继续大力施行“科教兴烟”战略，不断提高中国烟草商品的科技含量和竞争力，把中国烟草做实做强。而要做到这一点，首要的一点是施行准确的人才战略。 进一步提高对人才疑问主要性的知道 中国历史上有“萧何月下追韩信”的故事，有刘备“草庐三顾”请诸葛亮出山的故事，还有“千军易得，一将难求”的史实……这些都说明人才的主要性。如今，进入经济全球化、信息网络化的年代，人才疑问也越来越突出了。人类社会的经济展开史，从必定意义上来说，最早构成的农业经济是取决于劳作力资本的劳作经济，工业革命往后构成了首要取决于自然资本的资本经济。当时人类社会正在从工业社会迈向以科学技术为主体、以展开高新产业为首要特征的信息社会，科学技术已成为当今各国增强综合实力和国际竞争力的基地，作为科学技术载体的专门人才，则是这场竞赛的焦点地点。 江总书记在上一年“七一”讲话中指出：“科学技术是榜首生产力，并且是领先生产力的集中体现和首要象征。”上一年8月7日，江泽民总书记在北戴河会晤部分科学家并宣布主要讲话，首次清晰提出“人才资本是榜首资本”的思维，把人才资本提高到联络党和国家兴旺发达和国泰民安的高度。在这些主要思维辅导下，国家出台了一系列方针，拟定了一整套有利于人才培育和运用的鼓舞机制，大力支持各类人才的生长，活跃鼓舞各类人才斗胆创新、建功立业。 如今，全国大多数行业都知道到人才在行业展开中的主要效果，纷繁拟定方针、修正准则，想方设法引入和培育各类人才。 在曩昔的几十年里，特别是近20年间，中国烟草大力施行“科教兴烟”战略，走出了独具特征的展开路途。经过广大职工的不懈尽力，咱们在烟草农业、卷烟工业、烟草机械、辅助材料等诸多方面都获得了光辉的效果，为国家经济建造做出了应有的奉献。这些效果的获得，无不凝聚着科技作业者的汗水和汗水。 进入新世纪，中国烟草业面对愈加严重的局势，要想在21世纪的剧烈竞赛中立于不败之地并有所展开，有必要高度注重开发人才资本，施行人才战略，加强烟草行业人才部队建造，尽力营建用好人才、招引人才的良好环境，构成尊重知识、尊重人才、鼓舞创业的社会空气。多年来，中国烟草行业采纳“自我培育”与“社会培育”并重的方针，培育和选拔烟草展开急需的人才。各公司采纳引入与培育相结合的方法，培育出一大批研制才干强、学历高的公司展开关键人才，部分公司还建立了博士后流动站，为烟草人才培育发明了宽松和有利的环境。到2000年，全行业已建立了50多个科研机构，根本构成了烟草农业和卷烟工业研讨与开发创新体系，为烟草“十五”期间的展开奠定了人才根底。但如今，咱们在对人才资本的紧迫性、主要性知道上还有很大间隔。关于标准出效益、网建出效益、专卖出效益，行业内部有一起的领会和知道，但对科技出效益、人才出效益则有许多人知道不到或知道缺少。有些同志对人才主要性的知道只是停留在口头上，更谈不上说到战略高度上来知道。对人才部队建造，尤其是要点人才集体的建造，缺少详细计划，缺少鼓舞机制，缺少招引办法是咱们人才方针上存在的底子疑问。 施行人才战略的要点 人才资本的规模很广，烟草行业施行人才战略，有必要捉住要点，依据烟草行业的实践。当时应要点抓好运营管控人才部队和专业技术人才部队的建造。 烟草行业二十多年来继续、健康展开，获得了巨大效果，出现出了一大批全国乃至全国际闻名的骨干公司，一起也造就了一大批公司家和运营管控人才，他们为烟草的蓬勃展开做出了不可磨灭的奉献。这儿既有工业公司的运营者，也有省级公司的管控者，关于这些人才，咱们还缺少久远的培育、运用和管控规矩，更没有构成完好、体系的有利于公司运营管控人才生长的机制，许多时分是任其自在展开，鼓舞和束缚均不到位，构成不少公司家自生自灭，乃至半途落马，还有的随意调离公司，改任行政作业，没有表现其专长，构成实践上人才的糟蹋。往后，咱们要有认识地环绕展开具有国际竞争力的大型公司集团的目标，依据烟草行业安排构造调整的需求，有计划地培育造就职业化、国际化的优异公司家。 科技进步和技术创新是推进中国烟草行业不断展开的动力，科技进步和技术创新的效果体如今烟草行业的每个环节、各个方面，烟草行业之所以获得了骄人的效果，是与烟草科技人才的效果密不可分的。新商品的开发研制，新技术的推广应用，都离不开他们，科技人才部队是中国烟草展开的主力军。进入21世纪，咱们要迎候国际烟草的剧烈应战，在继续加强专卖专营的一起，要不断开发合适中国特征的卷烟商品，保健类及低害卷烟将是咱们研讨开发的要点。要研制具有国际竞争力和中国特征的卷烟商品，完结“科教兴烟”的艰巨使命，有必要建立一支能征善战，具有国际水平的科技人才部队。这支部队的建立，需求咱们花费更大的力量，投入更多的资金。 施行烟草科技人才战略的主意 烟草行业施行人才战略，应当要点从以下几方面下手。 1、依据烟草行业“1144”变革与展开思路，从习惯当今和将来剧烈的国际竞赛、习惯中国参加WTO后的新局势动身，拟定烟草体系中长期人才战略计划和方针。 国家局(总公司)党组一向注重科技部队的建造，在行业内施行了“百千万人才工程”，也获得了很大效果。如今，烟草行业现已构成具有1名中国工程院院士、30多名博士生和800多名硕士生在内的1700多人的科研开发部队。但也还存在一些缺少，尤其是对全行业有影响的要点学科带头人部队的建造、计划不行，缺少详细的方针和办法。如今，国家已拟定了2002年至2005年全国人才部队建造计划大纲，咱们应以此为关键，依据行业实践，拟定烟草行业的人才建造计划，尤其是“公司运营管控人才建造计划”和“专业技术人才建造计划”。国家局（总公司）拟定全行业的人才计划，各省级局（公司）和要点公司也要拟定自个的人才部队建造计划，各级领导都应把人才部队建造列入主要议事日程。 2、抓好“百名学科带头人”的承认、培育和运用，建立烟草“科技人才库”。 要想使咱们的科研上水平，建立起一支高本质的科技人才部队，有必要要有一批优异的学科带头人，也即是科技领域的“将帅人才”。只需培育出一批国内或国际一流的科技将帅人才，并训练出一支以他们为基地人物的层次构造合理、综合本质高、有继续创新才干和国际竞争力的精干的科技人才部队，咱们烟草业才干在往后剧烈的国际竞赛中立于不败之地。为此，咱们有必要首要抓好“百名学科带头人”的承认、培育和运用作业，建立烟草体系的“科技人才库”，使咱们对行业的要点科技人员做到心中有数。这是一项很主要也很杂乱的作业，需求断定人选、清晰使命、拟定方针、健全机制等等。这项作业是咱们人才战略的要点，必定要做实做好。 3、鼓舞公司以多种方法，多层次、多路径引入人才。 人才既需求在本单位本部门培育，也需求从外部引入，开发利用国际、国内两个人才市场、两种人才资本是十分必要的。国家局（总公司）应拟定相应的方针，鼓舞公司多渠道、多方法引入人才。咱们行业有不少单位在这方面已获得好的经历，例如安徽省烟草公司、常德卷烟厂等单位，在导致科技人才方面获得了不小的效果。他们的经历和做法值得学习。 4、进行准则创新，发明留住和招引人才的条件和环境。 要经过变革，建立健全有利于人才生长的培育机制、有利于量才录用的运用机制、有利于调集人才活跃性的鼓舞机制，真实做到用作业留人、豪情留人、待遇留人，构成“拴心留人”的环境。“拴心留人”最主要的是“拴心”，只需拴住心，才干留住人，靠堵、卡、截是留不住人才的，“留人”有必要“拴心”，而“拴心”有必要“知己”。各级领导要了解人才，要做各类人才的知己朋友，把人才放到他们最拿手的岗位上，做到人尽其用，使他们放心、舒心肠作业。提高薪酬收入和物质待遇，是留住和招引人才的主要条件，对烟草公司的关键技术岗位或关键管控岗位上的人才，只需看得准，就可以给予较高的薪酬或年薪待遇。此外，还可以给予别的方面如轿车、房子等的物质奖赏。 5、建立烟草体系青年科学基金。 由国家局（总公司）出资或烟草公司资助，建立烟草体系青年科学基金，专门用于培育行业内优异的中青年科学作业者，用于他们出国训练，参加国际、国内学术沟通，专业知识或外语的进修，奖赏为行业做出突出奉献的科技作业者等，为他们发明展开与成才的条件和时机。在行业专业技术人员中构成以得到青年科学基金奖赏为荣的空气，推进中青年专业技术人员的生长，使他们锋芒毕露。烟草行业相对经济效益较好，在科技人员身上多投入一些资金是彻底可以做到，也是彻底值得去做的。 6、加强与国际烟草界的科技信息、人才及学术沟通，为专业技术人员发明了解国际烟草展开现状及远景的时机。 中国烟草大而不强。要把中国烟草做强，有必要瞄准国际领先水平，赶超国际领先水平。如今，中国的不少卷烟工业公司在设备上已达到或挨近国际领先水平，但中国烟草的科研水平跟国际水平还有适当间隔，咱们有必要下大力气赶上去。为此，咱们有必要为中国烟草专业技术人员发明尽可能多的时机，触摸、了解进而把握国际烟草科技展开的新动向、新效果，清晰咱们与国际烟草的间隔和赶超目标。因此，展开活跃的多层次的学术沟通和信息沟通是十分必要的，为此要进一步加大与“国际烟草科学技术基地”（CORESTA）和别的国际烟草科技安排的沟通与协作，遴派优异科技人员参加CORESTA各个研讨小组的研讨项目；康复与美国烟商协会的协作，以便从中得到更多的烟草科技信息；坚持与国际烟农协会的联络；活跃与国外烟草科研机构和公司展开多层次、多学科的学术沟通；约请国外闻名烟草科学家来中国拜访、讲学、展开研讨；充分利用全球创新资本，广泛参加双方、多边和全球的科技研制运用，然后大幅度提高烟草行业的科技创新才干，增强中国烟草科技根底与潜力，在咱们行业内培育造就一批具有国际一流水平的科技作业者。 当今的年代，是人才济济的年代。咱们要结实建立“人才资本是榜首资本”的观念，解放思维，与时俱进，以变革的精力施行烟草“人才战略”。近来中心下发的《2002—2005年全国人才部队建造计划大纲》，清晰了当时和往后一个期间中国人才部队建造的辅导方针、目标使命和一系列方针办法。这是中国榜首个综合性的人才部队建造计划，也是往后几年全国人才作业的辅导文件，这一文件的宣布，必将有力地推进烟草人才部队的建造。 (责任编辑：zhangqiang) |