|
更新日期:2000-8-28 让咱们面对现实。烟草公司不是最得人心的公司。建议公共卫生的人捉住每个时机诽谤烟草公司。菲莫公司和英美烟草公司为了反击他们的观点，已开端打开大规划的公关宣扬活动，以杰出阐明各自对社会的奉献。如今，供货商们也纷繁步它们的后尘。 巴西烟草公司苏萨克鲁兹公司的烟叶出口商乔治·斯陶尔克解说说："由于意识到烟草工业所面对的要挟，已激发了公司的职责感。牢靠的和担任任的供货商，才会使客户免受进一步的进犯。"在今日全球化的经济中，一切公司都越来越对它们供货商的举动担任了。 在反烟分子细心盯住烟草出产商的每个举动的时分，像菲莫公司或英美烟草公司这么的公司都被逼仔细选择供货商。不难想像，假如一个烟草公司的供货商被人发现雇用了童工或终究被查出是一个主要的污染源，那将是一场公关的恶梦。他们像烟草公司相同对这种罪行一窍不通，可是反烟分子总会捉住这个时机发起进犯。 竞赛优势。供货商正运用他们对社会担任的举动作为有招引力的出售特征。烟草出产能导致大家对环境感到忧虑。如忧虑土壤干涸、滥伐森林和运用有害的农药等。烟叶商处于完美的地步，能够纠正这些有害的做法。例如，苏萨克鲁兹公司在开发float体系方面是开拓者。这种float体系是对环境有利的、一种能替代甲基溴化物的体系。 此外，苏萨克鲁兹公司在再造森林、反腐蚀和削减运用农药等方面也十分活泼。斯陶尔克说："咱们有必要在这些问题上与咱们的客户共同尽力。"苏萨克鲁兹公司作为一个担任任和对环境有利的公司，能向客户确保，他们不会由于收购该公司的烟草而遭到进犯。 劳资关系杰出是它们的另一个出售特征。在这方面，CTA-Continental是世界上最前进的烟叶经销商之一。该公司的总裁Allan Bichinho说："咱们正创立一个异乎寻常的和更担任任的公司。"他估量公司的前进战略比他们所在的年代超前40年。他请求他的雇员们不要把在公司任职只是看作是找到一个作业。 除了强制性午饭和中等薪水以外，公司每月给职工发一包重达42公斤的食物杂货，只标志性地收一个雷亚尔（巴西钱银单位）。每年分六次向榜样职工发相当于半月薪水的奖金。一些职工从这些奖金得到相当于薪水25％ 的额定收入。公司每年让职工到巴西北部的热带海滩度假。公司拟定了让一切持久任职的职工共享赢利的方案。 这好像还不行。公司为职工的孩子们建立了日托基地。公司还建立了一个不分教派的小教堂。公司还有一个医疗所。当职工的病在这里治不了的时分，公司出钱让职工到医院治病。公司拟定了一个相似信用社的方案，职工能够向该信用社借无息贷款。Bichinho最终说，他的公司向职工供给住宅。公司将采购土地，建造住宅，向有资历买房的职工出售住宅。 毫不古怪，这些福利办法使该公司变成受职工期待的雇主。当公司雇人的音讯传出后，大家从清晨一点钟开端排队，希望到第二天早晨变成第一个被面试的人。 Bichinho小心慎重地指出，公司的管控部分以为这些方针是商业才智，而不是在发慈悲。他说："咱们诚心信任咱们是对将来出资。"公司在规则了根本需要的一起也创立了忠实的和勤劳的职工部队。一个职工在用不着为自个的孩子雇保姆而忧虑，一起就更能集中精力干好自个的作业。在午饭歇息时，能同自个的孩子在一起的职工很也许是一位美好的工人。此外，奖金和度假的影响总能使工人干活更尽力。公司的职工对资方是感谢，而不是怒火中烧。 Bichinho说："巴西的别的50或60家公司也许同咱们采纳相同的情绪"。可是他信任，其它公司将很快开端扩展它们自个的社会职责方案。当客户拜访他的公司像花园相同的场所并了解到职工所享用的广泛福利时，这些给他们留下了深入的形象。 对环境的忧虑。社会职责并不限于烟草方面。在圣保罗，包装公司Itaipava对其出产所形成的生态影响也很忧虑。外贸司理Vinicio Melo说，他的公司有一个十分有用的再循环方案。例如，用来清洁机器的溶剂通过再加工后再次运用。这家公司不能循环运用的溶剂就卖给专业循环加工公司。 这家公司40％的事务来自烟草，所以Melo十分了解卷烟出产商所具有的高度灵敏。Itaipava公司能向客户确保，它的工厂是一种绿色事务。客户用不着忧虑由于同一个污染公司经商而遭到进犯。将来，这个工业很也许得到它的供货商的夸耀。它们在得到了如今有必要得到的ISO9000证书以外，也得到了对环境有利的ISO 14000证书。 在反烟分子藏匿在遍地，寻觅托言大肆宣扬的一起，卷烟制作商也被逼采纳极为慎重的情绪。这些卷烟制作公司的规划很大，因而不也许对每个供货商都进行检查。因而，招引这些制作商的即是那些在社会上采纳担任举动的供货商。这些供货商在标明他们关怀社会问题的一起也标明他们也关怀自个的客户。归根结底，这是一些好公司。 (责任编辑：zhangqiang) |