上海烟草集团举行加强党风廉政建设干部大会
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更新日期:2006-3-29 雪茄123 据上海烟草（集团）公司网站报导 3月20日，上海烟草集团举行了加强党风廉政建设干部大会。大会传达了中纪委六次全会以及上海市和国家局党风廉政建设干部
更新日期:2006-3-29
雪茄123据上海烟草（集团）公司网站报导 3月20日，上海烟草集团举行了加强党风廉政建设干部大会。大会传达了中纪委六次全会以及上海市和国家局党风廉政建设干部大会精神，回顾了2005年度集团反腐倡廉工作，布置了2006年的主要任务。会议由局、（集团）公司党委副书记刘罗曼掌管。会上，局长董浩林作了重要讲话。纪委书记谢华庆代表局、（集团）公司党委、纪委作了题为《以标准化推动管控监督一体化，全部提高三个工作系统建设能力，执行双保护工程》的工作报告。
2005年，上海烟草集团在反腐倡廉工作中，坚持标本兼治、综合管理、惩防并举、重视防止的政策，以标准化推动管控监督一体化，加马上党风廉政“教学、监管、确保”三个工作系统建设，在推动集团惩防系统建设上获得了新的成效：一是杰出与“奉公守法、规范履权”主题教学相结合、与先进性教学活动相结合、与公司廉政文化建设相结合，进一步深化“权利观”教学；二是狠抓思维发起、调研预备、监管标准的制定和完善、全员培训工作“四个环节”，以标准化推动管控监督一体化；三是环绕强化责任知道、责任目标、责任考核、责任追查、行政监察五个方面，推动党风廉政责任制执行。
会议提出，2006年上海烟草集团党风廉政建设和反腐败工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思维为辅导，仔细学习遵循胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话，学习、恪守、遵循、保护党章，全部遵循执行《施行大纲》，环绕集团“做精做强”战略思维和“国内一流、世界先进”的战略目标，继续坚持“一二三”根本思路，以标准化推动管控监督一体化，全部提高三个工作系统建设能力，为集团继续、稳定、和谐发展提供有力确保。详细要在五个方面下功夫：一是在执行《施行大纲》上下功夫，全面推进惩防系统建设，真实做到知道、工作、责任三到位；二是在加强纪律建设上下功夫，为集团改革和发展提供有力确保；三是在权利观教学上下功夫，增强领导干部廉洁自律的自觉性，坚持从实际出发，探究建立集团党风廉政教学工作系统标准；四是在抓好党风、政风建设上下功夫，稳固和保护行业良好形象，处理行业“自律”问题；五是在增强规范履权执行力上下功夫，提高标准化监管的运作水平，提高各级干部的管控监督能力、监督管控能力和三个系统整体建设能力。
董浩林局长在会上深化分析了上海烟草所面对的新形势、新情况。他再次着重，各级领导干部要尽力做到“五个精确知道”，即精确知道世界国内发展环境的改变，包含政治、经济、文化等方面环境的改变，尤其是全国烟草行业的环境改变；精确知道中国烟草发展的阶段性特征；精确知道上海烟草集团发展面对的任务、存在的主要问题；精确知道实现“做精做强，建设现代公司集团”的根本要求；精确知道全部提高公司核心竞争力的任务和责任。
董浩林局长同时指出，深化领会、仔细遵循、全部执行全国烟草工作会议精神必需着力做到“五个真实加强”：一是真实加强技术创新工作。要环绕品牌开发保护这个重点，在自立创新方面和关键技术、核心技术上获得突破；二是真实加强降本提质工作。要尽力降低生产制作成本、管控成本和人力资源成本，在降本的同时提高产品质量，使公司和产品更具竞争力；三是真实加强市场培养工作。要转变观念、增强知道，加大市场营销力度，尽力适应和掌握市场需求和改变，走出一条适应集团品牌发展的、具有集团特色的市场营销新路子；四是真实加强内部监管工作。要根据国家局“统一领导、笔直管控、专卖专营”的整体要求，尽力处理好专卖制度下“提高功率”和“重视自律”两大课题，处理好集团发展过程中碰到的详细问题，理顺内部管控关系，加大内部监管力度，深化推动内部监管工作；五是真实加强部队建设。要把提高干部员工部队尤其是领导干部部队的整体素质作为全部提高集团核心竞争力的关键要素，真实加强领导干部部队建设。
董浩林局长最后着重，在全行业深化改革、继续发展的新形势下，每个领导干部要进一步增强大局知道、学习知道、责任知道、团队知道和奉献知道，勇于承担起集团改革与发展的大任，在工作中表现出一个领导干部应有的能力、水平缓作为，带领广大员工创始上海烟草集团的新局面。在这“五个知道”中，是不是具有激烈的责任知道，是咱们搞好各项工作的根底和确保。榜首，要充分知道责任的深化含义，结实建立激烈的责任知道。要知道到，责任是一种境地、一种寻求、一种品质。责任知道反映在工作中即是忠于自个的职守。它反映了一个领导干部坚决的抱负、信仰、主旨和准确的世界观、人生观、价值观，表现了一个领导干部良好的思维道德修养水平，是领导干部必需具有的根本素质和品质。第二，要把责任作为行动准则，在工作中表现良好的精神状态。责任是领导干部良好精神状态的表现，是查验干部是不是胜任的重要标准。各级领导干部必需把责任知道表现在自个的行动上，把责任执行在自个的工作中，用责任来规范自个的一言一行，表现出对工作的极点负责和极点热忱，在自个的工作岗位上仔细地、忠实地对国家负责、对消费者负责、对公司负责、对整体员工负责。第三，要紧记身上的责任，准确处理好尽责与履权之间的关系。责任和权利是彼此联络、对应统一的。各级领导干部一定要分辩明晰、仔细对待、妥善处理好权责之间的关系，准确使用好党和人民赋予的权利，勇敢地挑起肩上的担子，仔细履行好自个的责任，表现出本身应有的价值，尽力为上海烟草集团的改革发展奉献自个的聪明才智和汗水汗水，真实做到"常在河边走即是不湿鞋"。
局、（集团）公司领导以及行业科以上干部、部分业务主干，各区县专卖分局、有限公司领导班子整体成员共860余人参与了大会。会上，还表彰了荣获2004～2005年度上海烟草集团“员工最满意公司”称谓的上海卷烟厂、北京卷烟厂、储运公司、烟印厂等四个公司，并展开了由行业内9个单位一起参与的“唱响正气歌”活动。
雪茄123据上海烟草（集团）公司网站报导 3月20日，上海烟草集团举行了加强党风廉政建设干部大会。大会传达了中纪委六次全会以及上海市和国家局党风廉政建设干部大会精神，回顾了2005年度集团反腐倡廉工作，布置了2006年的主要任务。会议由局、（集团）公司党委副书记刘罗曼掌管。会上，局长董浩林作了重要讲话。纪委书记谢华庆代表局、（集团）公司党委、纪委作了题为《以标准化推动管控监督一体化，全部提高三个工作系统建设能力，执行双保护工程》的工作报告。
2005年，上海烟草集团在反腐倡廉工作中，坚持标本兼治、综合管理、惩防并举、重视防止的政策，以标准化推动管控监督一体化，加马上党风廉政“教学、监管、确保”三个工作系统建设，在推动集团惩防系统建设上获得了新的成效：一是杰出与“奉公守法、规范履权”主题教学相结合、与先进性教学活动相结合、与公司廉政文化建设相结合，进一步深化“权利观”教学；二是狠抓思维发起、调研预备、监管标准的制定和完善、全员培训工作“四个环节”，以标准化推动管控监督一体化；三是环绕强化责任知道、责任目标、责任考核、责任追查、行政监察五个方面，推动党风廉政责任制执行。
会议提出，2006年上海烟草集团党风廉政建设和反腐败工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思维为辅导，仔细学习遵循胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话，学习、恪守、遵循、保护党章，全部遵循执行《施行大纲》，环绕集团“做精做强”战略思维和“国内一流、世界先进”的战略目标，继续坚持“一二三”根本思路，以标准化推动管控监督一体化，全部提高三个工作系统建设能力，为集团继续、稳定、和谐发展提供有力确保。详细要在五个方面下功夫：一是在执行《施行大纲》上下功夫，全面推进惩防系统建设，真实做到知道、工作、责任三到位；二是在加强纪律建设上下功夫，为集团改革和发展提供有力确保；三是在权利观教学上下功夫，增强领导干部廉洁自律的自觉性，坚持从实际出发，探究建立集团党风廉政教学工作系统标准；四是在抓好党风、政风建设上下功夫，稳固和保护行业良好形象，处理行业“自律”问题；五是在增强规范履权执行力上下功夫，提高标准化监管的运作水平，提高各级干部的管控监督能力、监督管控能力和三个系统整体建设能力。
董浩林局长在会上深化分析了上海烟草所面对的新形势、新情况。他再次着重，各级领导干部要尽力做到“五个精确知道”，即精确知道世界国内发展环境的改变，包含政治、经济、文化等方面环境的改变，尤其是全国烟草行业的环境改变；精确知道中国烟草发展的阶段性特征；精确知道上海烟草集团发展面对的任务、存在的主要问题；精确知道实现“做精做强，建设现代公司集团”的根本要求；精确知道全部提高公司核心竞争力的任务和责任。
董浩林局长同时指出，深化领会、仔细遵循、全部执行全国烟草工作会议精神必需着力做到“五个真实加强”：一是真实加强技术创新工作。要环绕品牌开发保护这个重点，在自立创新方面和关键技术、核心技术上获得突破；二是真实加强降本提质工作。要尽力降低生产制作成本、管控成本和人力资源成本，在降本的同时提高产品质量，使公司和产品更具竞争力；三是真实加强市场培养工作。要转变观念、增强知道，加大市场营销力度，尽力适应和掌握市场需求和改变，走出一条适应集团品牌发展的、具有集团特色的市场营销新路子；四是真实加强内部监管工作。要根据国家局“统一领导、笔直管控、专卖专营”的整体要求，尽力处理好专卖制度下“提高功率”和“重视自律”两大课题，处理好集团发展过程中碰到的详细问题，理顺内部管控关系，加大内部监管力度，深化推动内部监管工作；五是真实加强部队建设。要把提高干部员工部队尤其是领导干部部队的整体素质作为全部提高集团核心竞争力的关键要素，真实加强领导干部部队建设。
董浩林局长最后着重，在全行业深化改革、继续发展的新形势下，每个领导干部要进一步增强大局知道、学习知道、责任知道、团队知道和奉献知道，勇于承担起集团改革与发展的大任，在工作中表现出一个领导干部应有的能力、水平缓作为，带领广大员工创始上海烟草集团的新局面。在这“五个知道”中，是不是具有激烈的责任知道，是咱们搞好各项工作的根底和确保。榜首，要充分知道责任的深化含义，结实建立激烈的责任知道。要知道到，责任是一种境地、一种寻求、一种品质。责任知道反映在工作中即是忠于自个的职守。它反映了一个领导干部坚决的抱负、信仰、主旨和准确的世界观、人生观、价值观，表现了一个领导干部良好的思维道德修养水平，是领导干部必需具有的根本素质和品质。第二，要把责任作为行动准则，在工作中表现良好的精神状态。责任是领导干部良好精神状态的表现，是查验干部是不是胜任的重要标准。各级领导干部必需把责任知道表现在自个的行动上，把责任执行在自个的工作中，用责任来规范自个的一言一行，表现出对工作的极点负责和极点热忱，在自个的工作岗位上仔细地、忠实地对国家负责、对消费者负责、对公司负责、对整体员工负责。第三，要紧记身上的责任，准确处理好尽责与履权之间的关系。责任和权利是彼此联络、对应统一的。各级领导干部一定要分辩明晰、仔细对待、妥善处理好权责之间的关系，准确使用好党和人民赋予的权利，勇敢地挑起肩上的担子，仔细履行好自个的责任，表现出本身应有的价值，尽力为上海烟草集团的改革发展奉献自个的聪明才智和汗水汗水，真实做到"常在河边走即是不湿鞋"。
局、（集团）公司领导以及行业科以上干部、部分业务主干，各区县专卖分局、有限公司领导班子整体成员共860余人参与了大会。会上，还表彰了荣获2004～2005年度上海烟草集团“员工最满意公司”称谓的上海卷烟厂、北京卷烟厂、储运公司、烟印厂等四个公司，并展开了由行业内9个单位一起参与的“唱响正气歌”活动。
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