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中国烟草总公司培训中心上一年学员突破万人

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作者:陈其海 更新日期:2005-2-3 雪茄123 郑州消息 2004年，中国烟草总公司员工技术培训中心仔细贯彻落实全国烟草系统人才工作会议精神和国家局对于加强和改善烟草行业员工教育培训的

作者:陈其海 　更新日期:2005-2-3
　　雪茄123郑州消息　　2004年，中国烟草总公司员工技术培训中心仔细贯彻落实全国烟草系统人才工作会议精神和国家局对于加强和改善烟草行业员工教育培训的要求，坚持以服务行业为主旨，以提高行业员工本质为目标，以业务技术、技术培训为重点，大力展开管理人员、专业技术人员和高档技工培训，强化培训管理，尽力提高培训服务质量，在以下六个方面又有新的发展和前进：
　　培训规模进一步扩大。2004年共举行行业各类培训班117期，比上年增加了33期，提高39%。培训行业员工10956人次，与上一年比较，增加了4647人次，提高56.3%。其间，在培训中心组织培训97期，培训7539人次。
　　培训项目开发设计能力进一步增强。全年开发施行了烟叶生产管理、打叶复烤技术技术、降焦减害高档技术、公司信息管理师、公司培训师、客户经理培训等共51期，比上年增加55%；培训5782人次，占总数的52.7%。
　　到公司举行培训班次进一步增加。强化服务认识，敞开办班方式，联系公司生产运营实践，先后到11个省、区所属工商公司和烟叶生产一线举行培训班20期，比上年增加了9期，增加82%；培训3417人次，比上年增加2867人次，增加5.21倍。仅客户经理培训一个项目，到6个省（区）培训达2094人。
　　培训目标和课程规模进一步拓展。2004年的培训涉及到烟草农业、工业、商业、管理等范畴，培训目标包含烟草行业机关和公司管理人员、专业技术人员和行业特有技术人员。培训课程近200门次，培训课程（内容）进一步丰厚（与上年比较，增加了40多门次），培训服务的层面进一步拓展。
　　培训服务质量进一步提高。一是依照国家局赋予培训中心的功能定位，留意提高办班层次。培训重点由一般性培训转向中、高档培训，其间高档技术、高技术培训占培训项目的70%摆布；二是尽力提高培训质量。紧密联系学员岗位实践，精心组织教育，高标准严要求，使受训者更新了理念和常识，提高了处理实践问题的能力。参训学员和送培单位对培训质量、作用和培训招待服务反映良好。
　　服务项目内容进一步增多。一是为公司提供培训信息服务。依据公司培训需要，开发、编写了培训教材、讲义3种，近40万字，协助公司引荐、选择适合的培训教材40余种；制造、提供培训课件，设计试卷或题库，方便了公司组织培训教育；提供培训师资信息，为公司引荐、选用适宜的培训老师达70多人次，选派老师达30人次。二是为公司提供培训业务咨询服务。在培训需要分析、培训方案设计、培训课程开发、培训作用评估等方面，对公司培训工作进行协助辅导，全年为公司提供培训业务咨询服务到达26次。三是为公司提供生产技术咨询服务。选派3名老师到“两烟”生产运营第一线，展开技术咨询服务；四是为行业员工提高学历教育提供服务。使用现有资源，展开不脱产的学历教育服务，与中科大、电大合作办学，在读学员到达603人，满足了行业部分员工对提高学历的需要。
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中国烟草总公司培训中心上一年学员突破万人

未知2015-11-05 14:30阅读：次

作者:陈其海 更新日期:2005-2-3 雪茄123 郑州消息 2004年，中国烟草总公司员工技术培训中心仔细贯彻落实全国烟草系统人才工作会议精神和国家局对于加强和改善烟草行业员工教育培训的

作者:陈其海 　更新日期:2005-2-3
　　雪茄123郑州消息　　2004年，中国烟草总公司员工技术培训中心仔细贯彻落实全国烟草系统人才工作会议精神和国家局对于加强和改善烟草行业员工教育培训的要求，坚持以服务行业为主旨，以提高行业员工本质为目标，以业务技术、技术培训为重点，大力展开管理人员、专业技术人员和高档技工培训，强化培训管理，尽力提高培训服务质量，在以下六个方面又有新的发展和前进：
　　培训规模进一步扩大。2004年共举行行业各类培训班117期，比上年增加了33期，提高39%。培训行业员工10956人次，与上一年比较，增加了4647人次，提高56.3%。其间，在培训中心组织培训97期，培训7539人次。
　　培训项目开发设计能力进一步增强。全年开发施行了烟叶生产管理、打叶复烤技术技术、降焦减害高档技术、公司信息管理师、公司培训师、客户经理培训等共51期，比上年增加55%；培训5782人次，占总数的52.7%。
　　到公司举行培训班次进一步增加。强化服务认识，敞开办班方式，联系公司生产运营实践，先后到11个省、区所属工商公司和烟叶生产一线举行培训班20期，比上年增加了9期，增加82%；培训3417人次，比上年增加2867人次，增加5.21倍。仅客户经理培训一个项目，到6个省（区）培训达2094人。
　　培训目标和课程规模进一步拓展。2004年的培训涉及到烟草农业、工业、商业、管理等范畴，培训目标包含烟草行业机关和公司管理人员、专业技术人员和行业特有技术人员。培训课程近200门次，培训课程（内容）进一步丰厚（与上年比较，增加了40多门次），培训服务的层面进一步拓展。
　　培训服务质量进一步提高。一是依照国家局赋予培训中心的功能定位，留意提高办班层次。培训重点由一般性培训转向中、高档培训，其间高档技术、高技术培训占培训项目的70%摆布；二是尽力提高培训质量。紧密联系学员岗位实践，精心组织教育，高标准严要求，使受训者更新了理念和常识，提高了处理实践问题的能力。参训学员和送培单位对培训质量、作用和培训招待服务反映良好。
　　服务项目内容进一步增多。一是为公司提供培训信息服务。依据公司培训需要，开发、编写了培训教材、讲义3种，近40万字，协助公司引荐、选择适合的培训教材40余种；制造、提供培训课件，设计试卷或题库，方便了公司组织培训教育；提供培训师资信息，为公司引荐、选用适宜的培训老师达70多人次，选派老师达30人次。二是为公司提供培训业务咨询服务。在培训需要分析、培训方案设计、培训课程开发、培训作用评估等方面，对公司培训工作进行协助辅导，全年为公司提供培训业务咨询服务到达26次。三是为公司提供生产技术咨询服务。选派3名老师到“两烟”生产运营第一线，展开技术咨询服务；四是为行业员工提高学历教育提供服务。使用现有资源，展开不脱产的学历教育服务，与中科大、电大合作办学，在读学员到达603人，满足了行业部分员工对提高学历的需要。

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