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更新日期:2003-6-24 中国雪茄123上海音讯 上海烟草工会不断推动员工本质工程建造，积极构筑具有烟草特征的“1243”员工教育训练作业机制，取得显着实效。 “1”是办妥一所校园??“周末校园”。每年开办若干期特征训练班，鼓舞员工“学科学、学文化、学技术”。2000年至今，已有425名员工经“周末校园”训练取得了市颁布的有关资格证书，有125名班组长经受了市工商管控（初级）训练。 “2”是建造好二个协会??高级工协会和女员工技术创新协会。以课题制方式表现技术主干的效果，处理出产管控中所遇到的技术难题。如卷烟厂高级工协会，成立三年来已处理出产管控和质量技术上的难题36项，培养了一批技术人才。现在协会有23名会员分别被聘为高级技师和技师。 “4”是展开好四项活动??每年一次有主题的大型文体活动、两年一次与技术职称评定挂钩的行业性技术交锋活动、每年以班组合格晋级查核为抓手的管控创新效果发布活动和以管控技术创新为目标的群众性经济技术创新活动。 “3”是树立三个鼓舞机制??树立班组建造奖赏基金鼓舞班组争优创先、树立技术创新奖赏基金鼓舞群众性技术创新活动、建立自学成才奖鼓舞员工学文化、学技术。2000年以来，已有300多人次取得了行业工会“自学成才”奖赏。 上海烟草工会经过构筑“1243”员工教育训练作业机制，增强了员工终身学习的观念，促进了员工技术向复合型、储藏型的改变，推动了员工本质工程的建造。2002年，有10项群众性经济技术创新效果取得市级奖，15个班组取得“上海市智能型班组500强”称谓。现在，公司具有中、高级工2015名，占技术工人总数的86.4%. (责任编辑：zhangqiang) |